В чате был инициирован запрос на обсуждение Трудового Кодекса. Если честно, я совсем не юрист по трудовому праву и не могу компетентно обсуждать нюансы и детали. Могу лишь обозначить моменты в нынешнем законодательстве, которые плохо работают с айтишниками:
1. Разбивка отпуска. Вопрос дискуссионный, в некоторых компаниях принято устанавливать лимит на минимальный отпуск в год (не менее недели, например), чтобы человек все таки отдохнул более-менее полноценно. Но так или иначе, есть запрос на то чтобы отпуск и его величина была максимально гибкой. Сейчас ТК РБ позволяет дробить отпуск только на две части, одна из которых не менее 14 дней. (ст.174)
2. "Три выходные зарплаты". Ст. 48 ТК РБ, которая заставляет платить три оклада при сокращении штата. Это боль многих собственников небольших контор (три оклада могут запросто убить всю прибыль за этот период) и это втройне боль стартапов, т.к. стартап не равно стабильность, может запросто случится ситуацию когда завтра половину команды нужно будет выпускать на вольные хлеба.
При этом все понимают ситуацию что рынок труда перегрет и условия на нём диктует работник, и что любой айтишник уровня мид и выше найдет себе аналогичную работу в течении месяца. Поэтому эта норма на практике не работает, точнее собственники делают все чтобы она не работала, многие сотрудники идут навстречу чтобы не получить себе репутацию скряги.
3. Охрана труда. Странный пункт, да? А вот почитайте требования к помещениям для работы на компьютере:
— помещения, где эксплуатируются компьютеры, должны иметь как естественное, так и искусственное освещение;
— естественное освещение на рабочих местах с компьютером должно осуществляться через световые проемы, ориентированные преимущественно на север, северо-восток, восток, запад или северо-запад, и обеспечивать коэффициент естественной освещенности не ниже 1,5 процента;
— оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, внешних козырьков и другого;
— площадь одного рабочего места для пользователей компьютеров должна составлять не менее 6 кв.м.
Уверен большинство опенспейсов не будут соответствовать этим требованиям хотя бы по последнему пункту. Капиталиста понять можно, больше людей - меньше издержки на голову. Опять же, не нравится - всегда найдёшь контору с хорошим офисом. А так - все знают куда идут. С другой стороны, шесть квадратов - это размер кухни в панельнке. Весь вопрос в проектировании пространства, но его качество никак в законодательстве не учтешь. (Да и пресловутый гараж Стива Джобса как идеал стартаперского аскетизма явно пролетает по нормам)

Ещё хочется в этом контексте поговорить об идее создать айтишный профсоюз. Сама идея профсоюза очень здравая, вопрос лишь только в том что пока рынок труда работает сильно в пользу работника, то последний всегда найдет себе работу очень быстро если захочет. Это понимают все, и, несмотря на то что в принципе есть очень много вопросов по той же охране труда где можно законно предъявлять претензии, на такого человека индустрия в лице её боссов будет смотреть с огромной неблагодарностью. Поэтому последняя попытка создать профсоюз программистов осуществлялась человеком под псевдонимом, организатор даже побоялся указать свое реальное имя ибо перспектива если не волчьего билета, то косого взгляда со стороны всех потенциальных нанимателей была весьма реальна. Да и скидываться своими заработками на такую инициативу программисты в текущих условиях вряд ли будут.