Плохо ли менять работу часто?

Интересный вопрос, который в последнее время обсуждается в медиа и соцсетях, с прицелом на то что люди, которые меняют работу часто якобы являются менее привлекательными для работодателя.

Отчасти это правда, но с очень большим количеством "но". Во-первых, на ранних этапах карьеры чем чаще меняешь работу - тем быстрее растёшь по зарплате. И это прям сильно важно, потому что уровень жизни при зарплате 1500$ качественно иной, нежели при зарплате в 750$ (чего не скажешь о разнице 3000-6000, например). Менеджеры у которых зарплаты в несколько тысяч часто об этом забывают и обижаются на джунов, которые хотят сменить работу.

Во-вторых скорость овладения навыками на ранних этапах карьеры сильно быстрее чем на поздних. Это отражается и на способности выполнять определенного уровня задачи, и в запросе на более интересные задачи. Где более интересные задачи - туда человек и смотрит.

Но это все про ранние этапы карьеры. Когда спец заматерел-засиньорился встаёт вопрос - что дальше? Как делать карьеру? На этот вопрос принципиально есть три ответа: остаться просто спецом и расти вглубь экспертизы, пойти в менеджмент либо идти стартапить. Для первого и третьего вариантов относительно частые смены работ - это нормально (правда стартапер - сам себе начальник со всеми вытекающими). Если говорить про просто спеца - нормально что он может искать работу в проектном формате: закончился старый проект, можно поискать новый на рынке. Он просто винтик в отлаженной машине, его задача - писать код, производить продукт. Единственный нюанс по поводу частых смен работ здесь будет в личности человека - его будут пытаться проверить, чтобы понять не конфликтный ли он. В остальном от таких людей не ожидается излишняя лояльность.

Другая тема - менеджмент. Вот здесь на более зрелых этапах карьеры людей, которые не усиживаются на несколько лет на одном месте стараются обходить стороной. Причина - большой объём ответственности, большой порог входа в позицию и связанные с этим риски. Если срок втекания человека в коллектив, которым он управляет и в сферу обязанностей может занимать до полугода, то рискованно ставить на такую позицию человека, который стабильно меняет работу раз в год. Не говоря уже про мид и топ менеджерские должности, где надежность работы крайне важна. Собственно самый простой способ стать менеджером высокого уровня - это сохранять лояльность текущему работодателю при желании и способности быть менеджером (это ключевое). Притом чем контора менее понтовая и крутая, тем проще вам будет пойти по этой лестнице, потому что ваши потенциальные конкуренты будут вырастая уходить.

Резюмируя: не так страшно менять работу, если знаете что вам нужно от жизни. И вопрос про "кем вы себя видите через 5 лет" далеко не самый глупый, если задать его себе искренне.