Продолжаем тему увольнения с ребятами из @bsuitlaw (кстати, очень интересный канал про тренды в мировом айтишном праве, подписывайтесь).

Про компенсации при увольнении:

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК РБ), а также выходное пособие, предусмотренное законодательством, локальным нормативным правовым актом.

Например, при прекращении трудового договора в связи с (1) отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, (2) отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации), (3) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка ( п. 5 ч. 2 ст. 35, п.п. 2 и 3 ст. 42, ч.2. ст. 48 ТК РБ).

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель должен выплатить выходное пособие – не менее трех среднемесячных заработных плат. Именно поэтому большинство нанимателей не используют данное основание для увольнений, а предпочитают "разойтись по-хорошему", т.е. "по соглашению сторон".

Первые случаи это изменение существенных условий труда, а второе - увольнение. Т.е. первое в данном кейсе - уход по инициативе работника, второе - по инициативе нанимателя. Ключевое, что нужно знать: подпишешь "по соглашению сторон" - компенсации не будет.

Обращаем внимание, что премии, бонусы и иные выплаты являются выплатами стимулирующего характера и не носят обязательного характера, в связи с чем выплачиваются работнику по решению нанимателя согласно условиям, предусмотренным в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации (статья 63 ТК РБ).
Если они установлены в системе оплаты труда, то при увольнении вы имеете право на выплату. Если носят разовый характер, то наниматель может отказаться от выплаты.

Для сотрудников ПВТ, подписавших соглашение о неконкуренции, существует вариант получения выплат, указанных в соглашении. Согласно п. 5.6 Декрета №8 за работником сохраняется, как минимум, треть заработка на годичный срок после расторжения трудового договора. Очень приятный бонус для работников, которым кадровики подсовывали подобные соглашения.