Кейс 7. Не прошел(ла) предварительное испытание?
Должно быть наличие объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (п.13 Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2). На самом деле, доказать что-либо в этой ситуации довольно трудно, поэтому этот раунд остается за нанимателем.

Кейс 8. Расторгают гражданско-правовой договор в середине рабочего цикла.
К сожалению, трудовое законодательство не защищает подрядчиков на уровне работников. Все проблемы лежат в плоскости вашего договора. Вы можете потребовать выплаты за проделанную работу, а также попытаться взыскать убытки. Если в положениях договора предусмотрена опция одностороннего расторжения со стороны заказчика, то вы сможете рассчитывать только на оплату уже выполненных работ.