Как провести "гендерные" праздники

На носу знаменательные даты - 23 февраля и 8 марта. Ниже поделюсь соображениями, как максимально комфортно для сотрудников провести эти праздники, что сотрудников может раздражать и бесить.

Главный принцип неизменно тот же, что и с корпоративами - добровольность участия. Посему любые меры нужно рассматривать в таком формате чтобы у человека был выбор участвовать или нет. Хороший пример - фотозона. Кто хочет - тот пофоткается. Плохой пример - обязательные для всех конкурсы. Интроверты вам не будут жаловаться, они просто тихо вас возненавидят если вы заставите их играть в конкурсы, в то время как они просто хотят спокойно позаниматься работой.

1. Сборы денег - плохо

Возможно, для кого-то покажется принципиальным чтобы люди сами сбросились себе на праздник/на подарки другой половине. На мой взгляд, любые сборы денег в компании - плохая практика, т.к. всегда есть люди которые не любят сдавать деньги, не носят наличку, наконец есть не очень высокооплачиваемые сотрудники типа джуниоров, для которых эти деньги могут быть существенными суммами. Речь идёт о небольших бюджетах для компании, поэтому целесообразно просто забюджетировать эти деньги заранее. Это в любом случае обойдётся дешевле чем понижение лояльности тех людей, которые под давлением коллектива и против своего желания вынуждены нести свои деньги.

Как проверить хочет ли кто-то сбрасываться? Очень просто, объявите добровольный сбор. Посмотрите на реакцию. Вангую пару сбросившихся и массу отговорок для всех остальных. Поэтому - отдельный бюджет от компании, либо поиск вариантов без бюджета.

2. Никакого алкоголя с утра

Бокал шампанского выбивает из рабочей колеи. Мозг перестаёт работать, хочется посидеть поболтать о жизни. Это убийство рабочего дня, таким же макаром можно просто сделать выходной на этот день или выезд куда-то. Если уж хотите алкоголь, то а) на вечер б) добровольно в) предупредив всех заранее, попросив оставить машины дома.

3. Празднование не должно мешать работать

То есть минимум шумной музыки, фокус на пространствах где нет рабочих мест, например на кухне или в холле. Либо празднование под конец рабочего дня. Либо в процессе, но небольшое по времени, без убийства рабочего процесса.

4. Стриптизерши - вы серьёзно?

Тема гендера бок о бок идёт с темой секса, и её часто эксплуатируют в контексте гендерных праздников. Но голые сиськи в конторе вызывают неловкость у всех, включая того кто этими сиськами трясёт. В мире победившего тиндера и порнхаба этим никого уже не удивишь и не шокируешь, даже из части совсем гиков. А женатым просто будет очень неловко. Не знаю есть ли практика звать стриптизёров на 8 марта, но полагаю что они воспринимаются частью женского коллектива примерно так же. То же самое касается любых активностей, так или иначе в контексте юмора связанных с этой темой. Не третий класс и не третий курс, всё таки.

5. Большинство не служили.

Абсолютное большинство сотрудников ИТ компаний не проходили срочную службу. Стоит учитывать этот факт и не передозировать милитари тематику в контексте восхваления несчастных кодеров как мега-воинов и защитников "если не отечества, то хотя бы мамы и девушки". Не делайте людям неловко, пожалуйста.
Девушкам чаще приятно любое внимание на 8 марта, но принцип добровольности работает и тут. Некоторые воспринимают этот праздник довольно сухо, не стоит их активно втягивать в выслушивание фальшивых од собственной красоте и исключительности.

6. Трекинг времени как рабочего.