https://dev.by/news/kolonka

На рынке для типовых позиций существует потолок. Под типовой подразумевается позиция которая есть во множестве компаний. Например, Team Lead.

К сожалению, позиции Product-Minded Software Engineer как типовой не существует. Это значит что найти такую позицию нельзя (её можно только создать, но об этом позже). Это значит что резюме с таким тайтлом всегда будет не совсем релевантным на более типовые позиции. Потому что первым делом всегда смотрят на тайтл, и одна из первых рекомендаций по улучшению резюме - всегда кастомизировать его под конкретную вакансию.

Но это не ключевое. Вот у нас готовый кейс - человек имеет больше 10 лет опыта работы инженером и упёрся в карьерный и зарплатной потолок. Дальше роста нет. Что делать?

Вообще, стратегии развития я тут вижу три. Если кто подскажет четвертую - буду благодарен.

Первая стратегия - стать признанным адептом технологии или инженерного дела как такового. Ключевое слово тут - признанным. Признание может быть как внутри компании, так и вовне. Здесь поможет хорошее допобразование, развитие профильного сообщества (или создание своего если такого нет), написание статей, преподавание, участие в опенсорс проектах. Все это должно создать вам имидж мастера в своём деле. Эта дорожка - условный путь архитектора, СТО.

Второй путь - это карьера менеджера. Команда, отдел, дивизион - и так далее, вплоть до топ-менеджмента. Тут необходимо положить на полку компилятор и больше кода руками не писать, сконцентрировавшись на управлении, науке процессов и методологий. Для разраба это особенно болезненно, т.к. зарплата первое время будет расти не сильно (а то вообще не расти), а отвественности будет гораздо больше.

Третий вариант - стартапы. Здесь можно себе придумать роль Product-Minded Software Engineer и работать в ней сколько угодно, если найдутся кофаундеры, готовые закрыть все остальные вопросы. Ну и по деньгам тут можно описать коротко - скорее всего очень долго будет все очень плохо по сравнению с рынком.

И тут мы подходим к главному: для всех трёх направлений нужны софт-скиллы. Они превалируют над техническими скиллами для развития карьеры на этом этапе. Нет софт-скиллов - нет движения. Одним из важных софт-скиллов является эмпатия. Пример развитой эмпатии - видеть в рекрутере не тупую курицу-биоробота, а молодую девушку, которая обрабатывает десятки резюме в день на абсолютно разные позиции.

И ещё - глупые вопросы на собеседовании задают не чтобы засадить и не потому что тупые, а чтобы посмотреть на реакцию кандидата и оценить его коммуникативные навыки и навыки решения проблем. Это тоже в общем про софт-скиллы. Не заоблачные, стоит сказать, требования. Достаточно просто дружелюбия, чего автору и желаем.