Значит ли это что корпоративы не нужны? Нет! Корпораты нужны, потому что помогают развеять серые будни и действительно могут принести компании пользу. Для этого нужно соблюдать лишь следующие принципы:
- Принцип добровольности. Хочу иду, не хочу - не иду, никаких обидок за это не должно быть. Человек который не идет, не должен также сомневаться в том что пропустил "вечеринку века". Поэтому следующий принцип:
- Приоритет общения перед шоу-программой. Поверьте, ну никому не вперлись стриптизерши и шоу с жидким азотом, кавер-бенды, которые можно послушать всегда и везде, тоже нифига не гвоздь программы. А вот создать условия чтобы люди пообщались в неформальной обстановке (именно пообщались, с акцентом на речь и произнесение слов) - вполне себе посильная и недорогая по бюджету задача.
- Насчёт плюсов мнение следующее: если в компании более 50 человек, то плюсы никак не мешают. Все равно все разбредутся бродить по интересам. В этом плане хорошо работают всякие стенды (например приставки) - они не шумят, не мешают общаться, при этом собирают группу людей вокруг себя. Отличная тема - приглашение внешних спикеров в уголок, которые могут тихонько рассказывать интересные штуки для интересующихся;
- Если в компании менее 50 человек, то ни в коем случае не огромный стол во главе с директором! Цель - общение, люди должны ходить и общаться с кем хотят, а не с тем, с кем повезло занять место;
- Место проведения не должно быть пафосным, как бы не хотелось отдельным представителям HR отдела, которые сие неблагодарное мероприятие как правило и организуют. Нет ничего хуже, чем сгорбившийся от стеснения программист в байке в пафосном ресторане (а кроме байки у него ничего может не быть ведь, потому что не нужно). Атмосфера заведения должна быть подстать атмосфере в коллективе;
- Поэтому офис не самая плохая идея. Пятница вечер либо выходные. Сэкономите на аренде. Если делаете корпоратив в будний, то делайте следующий будний выходным. Не мучайте ни людей, ни себя.

Разумеется, это все личное мнение и личный опыт, и мнение и опыт у вас может быть другим. Но хотелось чтобы и на стороне работника и на стороне работодателя было чёткое понимание что в один вечер все те, кто сжав зубы смотрит друг на друга на работе (а такое неминуемо в любом более-менее крупном коллективе), не станут закадычными друзьями. Поэтому если вы работник и чувствуете что вам нечего там делать кроме того чтобы нажраться - нажритесь лучше с друзьями. А если вы работодатель и делаете мероприятие - сделайте так чтобы людям на нём было комфортно в первую очередь психологически. А если кто-то напившись ведет себя безобразно - помните что это может быть неплохой работник, который в нормальное время может работать вполне хорошо, и оценивать человека надо за работу, а не за поведение в свободное время, коим и является корпоратив.