8. Джуники без опыта, как правило, не очень интересны рекрутерам потому что за них платят маленькие бонусы, зато они в активном поиске работы требуют к себе большого внимания. Рекрутерам не очень хочется возиться с такими кандидатами, хочется тратить время на более матерых чуваков. Это "лечится" тем что в коммуникации следует максимально мягко подсказать рекрутеру что все начинали с нуля, а через пару лет вы можете быть уже опытным и востребованным спецом, и будете с благодарностью помнить кто именно ввел вас в мир большого айти, см. п. 6.

9. Рекрутеры как правило образуют пары с айтишниками. Это делает их менее внимательными к кандидатам с определенной точки зрения, с другой стороны рядом появляется тот кто может рассказать про работу внутри проектов, поэтому такие рекрутеры чуть лучше начинают понимать как работает бизнес целиком. Не знаю зачем я пишу этот пункт, но вдруг пригодится. Не самые плохие браки получаются - жена всегда найдёт мужу лучшую работу, да и поговорить всегда есть о чем.

10. Рекрутеры в большинстве хотят развиваться как HR, часть смотрят в сторону создания своих рекрутерских агентств. В первом случае это те, кто хотят рекрутить поменьше и побольше заниматься организаторской работой внутри фирмы, во втором - это те кто хочет масштабировать свой опыт рекрутинга и получать больше денег от этого ремесла. Но практика такова, что из всех классических функций HR (подбор, адаптация, мотивация, развитие, оценка, обучение) реально основным ожиданием от HR в IT является именно рекрутинг, все остальное делают ресурсные менеджеры. Как максимум - сбор фидбека ну и конечно event-management, pr функции. Если вам как менеджеру вдруг хочется как-то сильно замотивировать рекрутера, постарайтесь подтянуть его к классическому менеджменту и делегировать что-нибудь из реального управления. Вы можете быть очень приятно удивлены, потому что рекрутинг в чистом виде как рутинная работа со временем надоедает просто невероятно. Поэтому относитесь к рекрутерам с терпением и пониманием, взамен вы можете получить хорошего союзника, как с позиции руководителя, так и с позиции кандидата.

P.S. В каких случаях рекрутеры открыто врут? Когда очень деньги нужны. Чаще этим грешат внешние рекрутеры. Вы можете понять подвох по простому признаку: вас ну очень супернастойчиво тащат в компанию. Это повод задуматься и позадавать вопросы. Если рекрутер начнет "плавать", то скорее всего ему на вас и компанию фиолетово, ему нужно срочно бонус получить.