Поступил запрос написать про то, в каких случаях рекрутеры врут. Но я решил сделать более большой текст, т.к. первый человек, с которым мы сталкиваемся при общении с новой компанией чаще всего - рекрутер. Для того чтобы коммуникация была максимально эффективной и минимально нервной, важно понимать что у него в голове, как он (точнее, в абсолютном большинстве случаев - она) думает, на что может повлиять, а на что не может. Итак, погнали по пунктам:

1. Рекрутер сам по себе практически не принимает никаких решений по найму, он всегда работает в связке с нанимающим менеджером, основные решения принимает уже тот. На поведение рекрутера сильно влияет поведение нанимающего менеджера, все прихоти, которые высказывает рекрутер чаще всего являются прихотями менеджера.

2. Сам рекрутер очень мотивирован закрывать вакансии, потому что большинство из них сидят на бонусах за закрытие вакансий. Поэтому если вы, по мнению рекрутера, имеете высокие шансы закрыть вакансию и выйти на эту работу, то рекрутер - ваш союзник и будет вас тащить, вплоть до того что представлять ваше резюме нанимающему менеджеру в выгодном свете.

3. Но, тем не менее, нельзя говорить что у рекрутера совсем нет власти. У рекрутера есть власть - власть не донести ваше резюме либо дать негативный фидбек. Причины могут быть разными, но чаще всего это неверие рекрутера в то что вы имеете шансы подойти вакансии (например, не попадаете по стэку или годам опыта, по мнению рекрутера). В то же время есть сравнительно честные способы обойти рекрутера, про это напишу отдельный текст.

4. Рекрутеры очень перегружены коммуникацией, поэтому они крайне не хотят тратить время на неперспективных, по их мнению кандидатов. В то же время на фоне перегруженности могут тупить и с перспективными, нужно относиться к этому с пониманием.

5. Рекрутеры очень хотят чтобы перспективные выходили на позицию как можно быстрее, поэтому они выставляют контору в максимально выгодном свете, умалчивая про всевозможные косяки. В то же время, откровенно врут довольно редко, потому что многие бонусы выплачиваются после прохождения испытательного срока и если вы совсем попадете не туда куда ожидали, то будет скандал и рекрутер рискует остаться без работы. По сути работа рекрутера очень похожа на работу продажника.

6. Рекрутеры довольно часто меняют работу, поэтому в курсе рынка труда, в курсе где и сколько платят (а ещё многие тайно завидуют разработчикам, видя их зарплаты, поэтому с радостью перебегают на лучшие условия). У рекрутеров есть рекрутерский чат где сидят почти все рекрутеры города. У них очень хороший нетворк и они знают очень много о разных компаниях. Найдите себе рекрутера и дружите с ним, от него вы будете получать информацию о рынке и возможностях, а вас он однажды сможет захантить на нужную позицию на взаимовыгодных условиях. С рекрутерами точно не стоит воевать насмерть, в этой борьбе жертвой падет ваша репутация. Но и чтобы попасть в какой-то глобальный черный список нужно очень сильно накосячить, не просто лентяйничать на работе, а, например, быть запойным алкоголиком, красть чужие вещи или пропадать без предупреждения.

7. Рекрутеры как правило не разбираются ни в технологиях, ни в управлении проектами, не потому что они глупые, а потому что они не работают с этим. Для них аббревиатуры в резюме это просто аббревиатуры, а не конкретные кейсы применения из жизни. Человек, который сидит за кассой в магазине вряд ли хорошо разбирается в логистике и выкладке товара. Просто потому что он этим не занимается, точно также и рекрутер не разбирается в том как работают проекты и бизнес. Важно относится к этому с пониманием и если рекрутер тупит, вежливо помочь и подсказать ему.