В чатике обсуждают статью на девбае про стресс-собеседования.

Мое мнение: если вы чувствуете что-то похожее на стресс-собеседование в той форме, в которой это описано в статье - вставайте сразу и уходите. Найдёте другую компанию, зато будет повод о чем поговорить с друзьями.

Самое главное правило применения стресс-интервью в агрессивном виде - оно должно применяться для реально стрессовых профессий, где есть риск для жизни. Например авиадиспетчера. Профессия девелопера в таком контексте - не стрессовая. Профессия менеджера - не стрессовая в той степени, для которой оправдано проведениt стресс-интервью. Если в той конторе, в которую вы собеседуетесь вдруг проводят стресс-интервью, а потом поясняют "у нас начальник сложный" или "у нас клиенты сложные" - подумайте, оно вам надо? Рынок вроде бы не пустой с точки зрения соискателя.

Скорее всего это дурацкая иницатива отдельных менеджеров или эчаров. Пусть платят за свою инициативу репутацией своей компании, если считают это оправданным. Как только адекватный собственник узнает о таких фокусах, то очень быстро эксперименты прекратятся. Потому что кандидат на перегретом рынке заходя в офис должен чувствовать принятие и уважение, а не издевательство.

На западе понятие "стресс-интервью" немного шире, чем то, что описано в статье девбая, потому что люди более чуствительны к нарушению своих границ. В их культуре стрессовым считается вопрос "а почему вас не повысили на работе, вы так долго работаете на этом месте", в нашей культуре это абсолютно рядовой вопрос.

Когда применение стрессового интервью оправдано? Для отбора топ-менеджеров как часть более глобального процесса отбора, а как не интервью целиком. Считается хорошим тоном брать согласие на стресс интервью. Может показаться что это бред - ведь если человек предупрежден, то не будет стресса. Но обычно за этот аспект отвечают отдельные специалисты, которые моделируют в коллективе отбираемых деловые ситуации и анализируют поведение всех участников. Как правило, эти ситуации вообще никак не связаны с унижением людей, это просто проверка реакций. Выстраивание у себя такой оценки - это дорогая штука, которая под силу серьезным компаниям с большими бюджетами, где цена ошибки найма топа крайне высока.

Поэтому на нашем рынке стресс-интервью случаются нечасто, но если вам попалось - вы знаете что делать. И обязательно напишите об этом в чатик.