"Напиши, пожалуйста, стоит ли откликаться на вакансию, если она не на 100% соответствует твоим навыкам? И кто и как вообще составляет описание требований к вакансии?"

Да, стоит. Идеально подходящие кандидаты редко существуют в природе, как правило в вакансии есть 2-3 ключевых момента, по которым будут оцениваться кандидаты. Если вы совсем не тянете по уровню, то лучше не тратить время, но если есть пересечения между вашим опытом и требованиям по позиции, то можно пробовать. К тому же в больших компаниях может быть несколько вакансий и даже если вы не дотягиваете до конкретно этой, вам возможно смогут предложить что-то похожее.

Описание требований к вакансии составляет тот кто инициирует создание этой вакансии. Чаще всего это непосредственный руководитель будущего сотрудника. Он хорошо понимает с чем работает команда и с чем будет работать новый сотрудник, какими он должен обладать навыками чтобы максимально быстро влиться в команду. Эти навыки и опыт и перечисляются в вакансии.

Существует миф о том что HR или рекрутеры имеют большую власть и могут отказать кандидату по своей инициативе. Чаще всего такое происходит когда кандидат на 100% нерелевантен, но в большинстве случаев рекрутеры лишь передают резюме тому, кто принимает решение о найме, он и выносит свой вердикт. Рекрутер лишь может раскопать дополнительную информацию и снабдить принимающего решение менеджера своей рекомендацией.