Чат открыл мне доступ к большой базе резюме, составленных разными спецами. В сети вал рекомендаций как правильно составлять резюме, куча шаблонов, но я постараюсь без нудятины написать основные пункты, основываясь на увиденном, на которые стоило бы обратить внимание составителям этого документа:

1. Укажите уровень английского, если уровень никакой - укажите что он никакой (А1 или elementrary). Это будет один из первых вопросов если вы разработчик и однозначно первый вопрос если вы претендуете на менеджерскую позицию или позицию бизнес-аналитика. Если он никакой и вы разработчик - это нестрашно, вам просто не подойдут те позиции где надо коммуницировать с англоязычными стейкхолдерами. Если он никакой и вы менеджер - это страшно :)

2. Не стоит писать то, что входит в общепринятые должностные обязанности вашей позиции. Например, разработчики часто пишут "Проводил код ревью, интервьюировал кандидатов, обсуждал архитектуру". Но все разработчики уровня выше джуниора это делают. То же самое если тестер пишет "писал тест кейсы, составлял чек листы". Эту работу делают все тестеры, эта информация ничего интересного не дает. Гораздо интереснее если в ваши обязанности входили некие редкие и нешаблонные действия, например вы общались с заказчиком напрямую, ездили в командировки, или управляли командой. Это стоит указать, это повышает вашу стоимость.

3. Софт-скиллы - дурной тон в резюме. Особенно этим грешат начинающие, когда особо больше нечего написать (тогда не пишите ничего, это нестрашно, у всех в начале так, со временем не будете знать как ужать). Эта информация абсолютно никак не проверяема и относится к разряду ваших личных оценочных суждений, а не фактов. В бане с друзьями вы инициативный и коммуникабельный, а на работе можете сидеть рта не раскрыв.

4. Не понимаю зачем люди указывают места работы длиной 2-3 месяца. Просто не понимаю. В проект вы все равно глубоко не погрузились, технологии потрогали поверхностно и быстро ушли - вы просто напрашиваетесь в процессе интервью на неприятные вопросы о причинах столь краткосрочного сотрудничества. (Если вы просто не покажете это в резюме - вам ничего за это не будет, совсем ничего)

5. Общие правила оформления резюме - чем больше вглубь опыта, тем меньше детализация. Если вы лид, не нужно расписывать как вы круто стартовали карьеру в деталях на первом месте работы. Всем интересен ваш лидовский опыт, а до этого можете просто кратко обозначить работу в компаниях списком технологий.

6. Не указывайте вещи, не относящиеся к работе и карьере в выбранной отрасли. Информация о непрофильных стажировках и увлечениях скорее сбивает с толку, чем помогает раскрыть палитру ваших талантов. Не нужно делать много ссылок на не связанные с работой соцсети, например вк или инстаграм. Фейсбук в СНГ принято считать более-менее деловой соцсетью, но на Западе он считается личной территорией.

7. Очень полезная вещь - секция тегов. Вы просто выписываете в столбик и группируете по логическому принципу все технологии, инструменты и фреймворки с которыми вы работали. Без существительных, прилагательных и глаголов, только названия. Наличие такой секции поможет быстро понять широту вашего "кругозора" и упростить потенциальным просматривающим резюме понимание, совпадает ли ваш профиль с их нуждами или нет. Важно: это не секция в линкедине, где ваши друзья ставят вам плюсики. Тут вы сами группируете по своей логике, а не потому что ваш товарищ решил вам где-то наставить плюсов, а где-то ему лень.

8. Почему-то очень редко вставляют фотки. Для бота мы все равно их вырезаем, но в целом фото "оживляет" резюме, видно живого человека, который стоит за набором скиллов и опыта.