Вопрос от подписчика:

"в ситуации когда к вам стучится в ЛС рекрутер:
1) как вы проверяете потенциального работодателя?
2) Как определяете степень его надёжности?
3) Из каких источников и какую информацию собираете?"

Самое первое на что нужно обращать внимание в Беларуси - является ли компания членом ПВТ. Любая компания при попадании в ПВТ уже проходит проверку на добропорядочность и адекватность, к тому же подписывается под определенными обязательствами, поэтому совсем откровенной чернухи с такой компанией быть не может.

Но конечно это не значит что сам факт членства в ПВТ означает что компания - рай на земле. Могут и кидать, могут и внепланово увольнять, могут и криво оформлять. Здесь буду неоригинален в ответе - смотрите отзывы, спрашивайте у знакомых, в чатах (например в нашем), смотрите комментарии на dev.by и glassdoor, посмотрите нет ли откровенного компромата на компанию на сайте ebanoe.it (но сильно этому источнику не доверяйте, там много бестолкового нытья). Также обратите внимание на год вступления в ПВТ, если до 2017 - значит компания имеет довольно богатую историю и зарекомендовала себя, это после 2017 в ПВТ стали брать всех подряд, даже стартапы, раньше ситуация была иной. Также обязательно проверьте профиль компании через Linkedin, найдите там её бывших сотрудников, посмотрите живые ли они люди, вдруг это зомби. У бывших сотрудников можете даже спросить отзыв о компании, не покусают.

Если компания например только выходит на рынок или не является членом ПВТ, то в таком случае спросите причину почему компания туда не идет. На данный вопрос хорошим ответом является лишь ответ "уже подаем документы", во всех остальных случаях нужно серьёзно задуматься и детально спросить о причинах. Спросите про то, как юридически оформлена компания и сотрудники: возможно вам предложат работать напрямую как контрактор на иностранное юрлицо, в формате ИП либо договора подряда. В работе как ИП нет ничего плохого, кроме того что в любой момент сотрудничество может прекратиться и вы никак не будете защищены (впрочем, работодатель тоже никак не будет защищен от вашего ухода). Если вас будут заставлять ходить в офис, будучи ИП, и подчиняться трудовому распорядку работодателя - будьте начеку, данная схема не является на 100% белой и может квалифицироваться как уклонение от уплаты налогов (речь идет о Беларуси, в Украине все так работают и такая схема считается законной). Впрочем, и здесь есть варианты более-менее законного пользования такой схемой.

Компании, которые выходят на рынок с нуля, не будут иметь богатой истории работы на местном рынке, но могут предлагать интересные карьерные и зарплатные возможности. В целом это нормальная ситуация, каждый месяц появляются новые конторы на рынке. Проверяйте потенциального работодателя через тот же Linkedin, попробуйте поискать следы деятельности материнской компании в интернете, внимательно смотрите на отрасль и рынки работы. Беларусь это не самая дешевая в мире страна для построения центра разработки, поэтому компании которые приходят сюда в поисках дешевых гребцов на галерах довольно быстро набивают шишки и уходят ни с чем. Не бойтесь называть свежеоткрываемым компаниям свою рыночную цену, возможно они ещё не в курсе рынка и только присматриваются.