Эксперты объясняют: если регулярно платить сотрудникам премии, они быстро привыкают и начинают воспринимать бонус как часть зарплаты.
Ну действительно. Опасная тенденция.
Сегодня человек привык к премии. Завтра — к нормальной зарплате. Послезавтра ещё выяснится, что ему хочется, чтобы доходы росли вместе с ценами.
Поэтому вместо денег предлагается более современный набор: признание, интересные задачи, самостоятельность и возможности для роста.
То есть премию можно заменить добрым словом, ответственной задачей и похлопыванием по плечу.
Очень экономно.
📣Граждане, не расходимся. И внимательно следим за руками.
⚠️В ближайшее время подобных рассуждений о том, что материальное — не главное, вероятно, станет больше. Что счастье не в деньгах. Что трудиться надо не только за зарплату. Что сложные времена требуют сплочённости. Что главное — причастность, общая цель и правильный настрой.
Потому что убеждать людей меньше думать о собственном кошельке значительно дешевле, чем делать так, чтобы в этом кошельке становилось больше денег.
😋Так что если премии действительно больше не мотивируют — предлагаем провести смелый эксперимент.
Начать с премий топ-менеджеров.