Искренность и любопытство в бизнес-знакомствах...

Вчера была на ужине, организованным для членов моего любимого бизнес сообщества и получила просто громадное удовольствие от общения с разными, удивительно интересными, умными, неординарными людьми. И вообще просто кайфовала и отдыхала душой.

Но, сейчас я хочу поделиться мыслями на более глубокую тему: Почему, иногда тянет на бессознательном уровне понравиться и почему важно с этим быть очень аккуратным?

Дело в том, что стратегия "понравиться всем", это обычный, стандартный вирус, можно так сказать, в индустрии успеха.
На самом деле желание нравиться всем, это просто утопия, если не сказать, защитная фантазия, из которой вытекает усталость, ложная близость и размывание самоощущения.

Но, природа желания нравиться лежит глубже, чем кажется:
✔️Эволюционно потребность быть принятым когда-то гарантировало выживание.
✔️ Психодинамически - поиск признания часто становится продолжением детских механизмов: «Если я адаптируюсь к ожиданиям, меня не отвергнут».
✔️ Часто, чем выше реальный статус, тем более тонкой становится ловушка, когда за приличным фасадом взросломудрости кроется детский страх быть (пусть даже незаметно) исключённым из круга сильных людей.

Но, большое количество исследований, которые я встречала в разных статьях, доказывают, что: попытки нравиться всем резко увеличивают внутренний стресс, приводят к микро-депрессиям, подтачивая ощущения самодостаточности.
Именно поэтому, например, меня просто магнитом тянет к людям, которые показывают НЕ образ, а свою ЛИЧНОСТЬ.

Тогда я прихожу еще к одному важному качеству, которое нельзя не отметить и которое столько необходимо в общении:
это любопытство.

❓Знаете, почему сильные лидеры ищут компании, где можно не быть «на высоте», а просто расслабиться, Быть собой с возможностью задать даже свои уязвимые вопросы, поделиться мечтами, интересами, опытом и тд? (Я это называю "без пафоса")

💎 Потому что настоящее любопытство не инструментальное, оно базируется на внутренней свободе:
Быть человеком, а не ролями.
Расширять кругозор через истории и опыт, а не через сравнение статусов.
Ценить возможность видеть другого без ожидания немедленной пользы.

Настоящее бизнес-общение, насыщенное человеческими смыслами, это обмен допусками к внутреннему миру друг друга, где ценится не готовность впечатлять, а способность слушать и присутствовать, даже если на этом не поднять репутационный капитал. И именно в таком окружении хорошо просто Быть!
(Часто кстати, именно работа с убеждениями, со стыдом, перфекционизмом, страхом отвержения - ключ для выхода на более глубокий уровень коммуникации.)

Не знаю, может я такая, но мой опыт за многие годы и с разными культурами и очень искренний интерес к людям, показывает, что в реальном бизнесе ценят не статус, а способность быть внимательными, по-человечески активными, способными видеть не только процесс и результат, но главное ЛЮДЕЙ за ними.

👇❓ на подумать кому интересно:
- Какие разговоры в бизнесе вам по-настоящему запомнились?
- Вспомните момент, когда вы позволили себе показать не только силу, но и сомнение, как изменилась динамика контакта?
- Когда в последний раз вы искренне интересовались человеком вне его пользы для вашего дела?

Спасибо, что читаете,
С теплом и хороших выходных,
Наталья Дро