🔥 Как предотвратить выгорание сотрудников?

Сегодня в России неофициально отмечают День выгорания. Согласно исследованиям НАФИ, 45% работающих россиян знают об этой проблеме не понаслышке.

Профессиональное выгорание затрагивает все сферы жизни человека: падает мотивация, ухудшается здоровье и качество жизни.

📊 Почему это происходит?
Основные причины — постоянный стресс, переработки, отсутствие карьерных перспектив и признания заслуг со стороны коллег.

💡 Что могут сделать HR и руководители уже сейчас:

🔸 Вводить регулярные мини-опросы по благополучию команды.
Краткие анонимные опросы раз в месяц помогают выявить первые симптомы выгорания: усталость, демотивацию, падение настроения. Это простой инструмент раннего предупреждения.

🔸 Создавать реальные возможности для восстановления.
Не просто формально предлагать отпуск, а планировать его заранее вместе с сотрудниками, поддерживать культуру разумного использования выходных и избегать переработок.

🔸 Формировать понятные карьерные треки и давать обратную связь.
Отсутствие перспектив и признания — мощный триггер выгорания. Важно, чтобы сотрудники видели, как могут развиваться внутри компании, понимали свои возможности и получали регулярную конструктивную обратную связь по результатам работы.

Больше рекомендаций – в исследовательском проекте НАФИ "Профессиональное выгорание россиян".

📝 Скачать спецпроект →

@nafi_research