Более половины женщин в декрете и после него считают, что крупные компании могут вносить вклад в повышение рождаемости, поддерживая семьи с детьми, начиная со стадии планирования ребёнка. Это показало совместное исследование НАФИ и СИБУРа.

Среди наиболее востребованных мер корпоративной поддержки:
🔸 50% — гибкий график и частичная занятость;
🔸 47% — выплаты при рождении ребёнка и финансовые бонусы.

Кроме того, участницы назвали дополнительные оплачиваемые дни отпуска для родителей и помощь с ипотекой или арендой жилья.

Как отмечает Аделя Кавеева, старший руководитель исследовательских проектов НАФИ, материальную помощь важно сочетать с гибкими условиями занятости, обучением и понятным планом возвращения после декрета.

Подробнее ➡ в исследовании НАФИ и СИБУРа