Друзья, всем привет! 👋 Сегодня решил обсудить с вами свежие цифры с рынка труда и что из них следует.

Я наблюдаю одну и ту же картину уже несколько месяцев. Вакансий становится меньше, резюме — больше. hh.индекс уже около 8,7. Рынок явно сдвигается в сторону работодателя. Но людей с нужными навыками и нормальной отдачей по-прежнему не хватает. Как вы думаете, это временный откат или мы входим в новую норму?🤨

Вот что я вижу по свежим исследованиям:
Компании уже не гонятся за массовым наймом. Большинство перестраивает подход: важнее качество, чем скорость закрытия вакансий. Производительность и удержание ключевых людей вышли на первые места. А «набрать ещё» перестало быть автоматическим решением.

Мы это видим у клиентов. После зарплатной гонки 2023–2024 бизнес упёрся в потолок. Платить больше за тот же результат уже не получается. Людей «с улицы» в нужном количестве всё равно не будет 🫠

Я делаю так: сначала смотрю на цифры внутри команды, а именно, на текучесть в разрезе руководителей, стоимость одного ухода, реальную нагрузку на сильных сотрудников. Только потом решаю, открывать вакансию или нет. Часто оказывается, что задачу можно закрыть внутренней мобильностью или развитием навыков.

Если этих цифр нет, то разговоры про производительность быстро превращаются в «всем повысим KPI» или «сократим слабых». А слабых часто не трогают, потому что «дефицит», и нагрузка падает на тех, кто тянет 👎

Простой вывод, который работает:
1. Не открывайте вакансию по умолчанию.
2. Считайте не только общую текучесть, а кто именно уходит и от кого.
3. Считайте стоимость одного ухода в деньгах. Цифры отрезвляют лучше любых презентаций 💯

Если у вас эти цифры уже есть, то вы в более выгодной позиции. Если нет, самое время их собрать. Потому что в следующем году рынок работодателя, скорее всего, закрепится, а дефицит нужных компетенций — нет.

Что думаете? У вас уже заметно это смещение?