Гарбар | HR без рутины

С профессиональным праздником! ❤️

Пусть работа приносит радость, вдохновение, развитие и много тёплых встреч с людьми.
С днем HR!

Наш ответ «Ангелам Чарли» (Миллениалы, привет 👋)

В 2000 году Чарли отправлял трёх девушек спасать мир, а в 2026-м девушки сами решают, кого спасать. 😇

Ангелы от «МояКоманда» на связи.

А рядом, как и положено, человек, который знает, куда всё это направить.

Дальше всё как в оригинале: девушки прекрасны, миссия важная, но бюджеты другие. 😇

Кстати, с ангелами можно познакомиться лично: ищите нас на стенде 321А на «Персонал Экспо».
А для тех, кто не добрался до Москвы, оставляйте заявку на сайте. Ангелы свяжутся сами. 😉

✈️ МояКоманда приехала в Москву на глобальный всероссийский HR-форум Персонал Экспо.

Пока HR обсуждают ИИ, автоматизацию и вовлечение сотрудников, мы приехали показать, что уже умеет наша HR-платформа и как всё это работает в реальных компаниях.

Если вы сегодня или завтра на Персонал Экспо, лично приглашаю вас на наш стенд 321А.

Покажем платформу, поговорим про HRTech и инновации, посмотрим друг другу в глаза и, возможно, даже пошутим.😃

А если повезёт, уйдёте от нас с новой идеей для своего HR.

📍 Стенд 321А. Заходите, мы там. И это уже не инновация, а факт.

HR-бюджет на 2027: что стоит заложить уже сейчас

Август и сентябрь для HRD связаны с планированием следующего года. Помимо ФОТ, в бюджет обычно попадают расходы на:

🔹 подбор и закрытие вакансий;
🔹 адаптацию новых сотрудников;
🔹 обучение и развитие;
🔹 оценку и работу с компетенциями;
🔹 удержание и вовлечённость;
🔹 HR-аналитику;
🔹 автоматизацию HR-процессов.

Последний пункт часто вспоминают в конце. Хотя именно здесь можно сократить часть операционной нагрузки HR-команды и объединить несколько разрозненных процессов.

Мы собрали чек-лист HR-бюджета на 2027 год и отдельно показали, какие задачи можно закрыть одной HR-платформой.

В «МояКоманда» это найм, адаптация, оценка, развитие, вовлечённость, аналитика и AI-инструменты.

Чтобы протестировать комплексную HR-платформу бесплатно 14 дней переходите на ➡️ сайт и заполните заявку.

Здравствуйте 👋
 
Это Евгений, основатель «МояКоманда».

Знаете, зачем я когда-то создал этот продукт? Потому что верил: HR в России достоин лучших инструментов. Не громоздких, не равнодушных, а таких, которые правда помогают людям работать с людьми.


Сейчас с нами уже больше 400 компаний. И каждый день я думаю: мы можем лучше. ❤️

Чтобы делать удобный сервис, нам нужно хорошо понимать вас. Мы часто общаемся с вами и спрашиваем, что улучшить в продукте. Но не менее важно понимать другое: почему вы когда-то выбрали нас? что для вас стало решающим?

Это поможет не просто дорабатывать кнопки и функции, а развивать платформу в правильном направлении. Расти. Делать продукт, который однажды выберут тысячи других компаний так же, как когда-то выбрали вы.

Поэтому я прошу вас об одном: 7–10 минут честности 🙏
 
Мы подготовили небольшой опрос. Он попадёт прямо ко мне. Не в CRM, не в отчёт. Я лично прочитаю каждое слово.

Вот ссылка ➡️
https://forms.yandex.ru/u/6a2961c402848f10a04c5c4c

⏱ Через 30 секунд вы узнаете насколько выгодно внедрять современную HR-платформу именно в вашей компании.

Мы разработали онлайн-калькулятор, который учитывает реальные параметры вашего бизнеса и сразу показывает:

1️⃣ Срок окупаемости HR-системы

2️⃣ ROI за 1, 2 и 3 года

3️⃣ Сколько часов в месяц освободит HR-отдел и руководители

4️⃣ Насколько сократится рутина (приём, адаптация, отпуска, отчёты и т.д.)

HRD это даст чёткое понимание, сколько стратегического времени появится у команды. Финансовому директору — прозрачная и обоснованная модель инвестиции.

➡️  Рассчитать окупаемость

Гарбар | HR без рутины pinned «Друзья, всем привет! Из-за нестабильности Telegram (мы все это видим 😔) я создал резервный канал в мессенджере Max. 📱Подписывайтесь ❗️❗️ Основной канал здесь, но Max — наш план B на случай сбоев. Буду рад видеть вас в обоих мессенджерах! 🚀»

Друзья, всем привет!

Из-за нестабильности Telegram (мы все это видим 😔) я создал резервный канал в мессенджере Max.

📱Подписывайтесь ❗️❗️

Основной канал здесь, но Max — наш план B на случай сбоев. Буду рад видеть вас в обоих мессенджерах! 🚀

Дорогие женщины!
Коллеги, клиенты, партнёры и подписчицы! 💐

Хочу выразить искреннюю благодарность каждой из вас за вашу мудрость, силу, терпение и невероятную энергию, которую вы вкладываете во всё, что делаете.

В мире бизнеса и предпринимательства женщины — это не просто половина команды, а её сердце и душа. Ваша способность совмещать профессиональные амбиции с заботой о близких, ваша интуиция и внимательность к деталям, ваша эмоциональная интеллигентность — всё это делает вас незаменимыми лидерами и коллегами.

На HR-платформе «МояКоманда» мы постоянно видим, как женщины-предпринимательницы создают потрясающие проекты, как HR-специалисты выстраивают гармоничные и эффективные команды, как менеджеры достигают впечатляющих результатов. Ваш вклад в развитие бизнес-сообщества бесценен!

Пусть этот день принесёт вам: ✨ Море цветов и улыбок ✨ Признание ваших заслуг ✨ Вдохновение для новых свершений ✨ Гармонию между работой и личной жизнью ✨ Уверенность в своих силах!

С наступающим праздником!
Пусть каждый день приносит вам радость и удовлетворение от того, что вы делаете ❤️

Пицца по пятницам, доска почета и корпоратив на природе. Если вы до сих пор думаете, что это рецепт вовлеченности, готовьтесь к жесткому пробуждению: ваши лучшие сотрудники уже обновляют резюме.

Названы лучшие EdTech-проекты России по итогам 2025 года

HR-платформа «МояКоманда» победила в номинации «Лучшее решение для организации корпоративного обучения сотрудников»! 🤩🔥🏆

Премию «Я знаю: EdTech» учредила медиагруппа «Комсомольская правда». 20 февраля подведены итоги второго сезона: в московском отеле Palmira Art лауреатам вручили награды.

Оргкомитет начал собирать заявки еще в 2025 году — свои инновационные проекты на премию подали 180 компаний, стартапов, школ и вузов. Восемь номинаций премии оргкомитет разделил на две ключевые категории: B2C и B2B. В категории B2C финалистов определяли путем народного голосования на сайте премии. С 17 ноября по 30 декабря 2025 года в нем приняли участие более 90 000 человек! Соискателей в B2B-номинациях оценивал экспертный совет.

Лидеров выбирали по итогам публичной защиты проектов перед экспертным советом. Жюри внимательно рассмотрело представленные решения, оценило их по ключевым критериям и выставило баллы.

#МояКоманда #EdTech2025 #КорпоративноеОбучение