​​Подкаст “Why do people resist gender gap initiatives?”

#mustwatchпередсном

В одному з інтерв’ю для платформи "Think" асистентка професора організаційної поведінки докторка Елінор Флінн спілкується зі старшою редакторкою Кеті Піза про парадокс сучасних організацій: чому багато працівників/ць підтримують ідею рівності, але водночас скептично або навіть негативно ставляться до ініціатив із гендерного різноманіття. Розмова зосереджена на тому, як повсякденні пояснення, якими люди намагаються осмислити гендерні розриви, впливають на їхнє сприйняття організаційних змін - як справедливих, необхідних чи навпаки зайвих

Спираючись на нові дослідження та спостереження за реальними робочими середовищами, Елінор Флінн пояснює, що люди поводяться як "наївні науковці": вони формують власні теорії про те, чому жінки досі недостатньо представлені на керівних посадах, попри високий рівень освіти та десятиліття зусиль щодо рівності.

Особливу увагу приділено "наративу вибору", який представляє нерівність як добровільний результат рішень самих жінок. Такий підхід підсилює уявлення про особисту відповідальність жінок за їхнє кар’єрне становище та знижує підтримку організаційних змін. Повсякденні розмови на роботі часто непомітно закріплюють ці наративи, тому лідерам/кам важливо замислитися, як вони формулюють питання кар’єри, культури й очікувань

▫️Інтерв'юєрка: Кеті Піза
▫️Запрошена експертка: Елінор Флінн
▫️Мова: англійська
▫️Тривалість: 35 хв

💜Більше цікавих можливостей, порад та новин шукайте на каналі “Простір твого зростання”