Если выше я писала о нежелании топ-менеджмента понять культуру разработчиков и обеспечить внутри необходимый уровень психологического и бытового комфорта, то следующая ошибка касается внешнего employer brand для it специалистов.

Так, стандартный набор атрибутов бренда работодателя содержит:
📌зарплату и бонусы
📌возможности развития, образования и ростаусловия работы:
📌удобство офиса и его расположение, рабочий и бытовой комфорт
📌корпоративную культуру

Но для разработчиков не менее важны:
❇️самореализация
❇️интересные нетривиальные задачи
❇️актуальные современные технологии или хардкор
❇️технологическая репутация и влияние компании на it-индустрию
❇️уровень команды в целом и есть ли в компании «звезды».

Об этом часто не задумываются, не знают или не принимают в расчёт ответственные за бренд менеджеры.
Таким образом технологическая составляющая для бренда работодателя должна быть неотъемлемой частью EVP.

Продолжение следует…