Моя работа процентов на семьдесят завязана на задачи поддержания репутации компании как технологического лидера, что, в том числе, должно влиять на желание разработчиков работать в компании. При этом мы никогда не говорили об этом как об employer brand. Однако сейчас я все больше погружаюсь в эту тему.
Много читаю, изучаю, смотрю доклады. Интересно наблюдать за тем, как отдельно друг от друга существуют и обсуждаются две области: devrel и employer brand.

Конечно, в IT компаниях прекрасно осознают, что технологическая репутация является важным, а иногда и решающим фактором влияния на желание технического специалиста работать в той или иной компании: технологический стек, репутация, влияние на индустрию и т.д. - являются частью employer brand. Тем не менее брэнд-менеджеры мало погружаются в технологические нюансы, а devrel отстраивается от остальных вопросов бренда работодателя.
Буду делиться здесь ссылками на видео, которые мне кажутся полезными.

Видео еще 2017 года, но с интересными кейсами, инсайтами и статистикой.

Спикеры подтверждают многое из того, что мы уже знаем. Например, что разработчики предпочитают компании, которые вкладываются в технологическое комьюнити и развивают индустрию, предпочитают уникальные продукты и проекты, взаимодействовать с внешней технологической аудиторией должны разработчики компании (for devs - by devs) и др. И что это все - часть общей программы бренда работодателя.
https://youtu.be/Ais3wnnSZLM