Молодой специалист, совсем нет опыта в подготовке статей

📌объективно, на первый взгляд, нечем поделиться.
📌открыт для нового опыта
📌одержим развиваться профессионально и повышать свой авторитет в команде


Как работаем

❇️Благодатная почва, чтобы растить его, как автора, аккумулирующего опыт команды и излагающего в тексте.
❇️Внушать, что писать необходимо, развивать желание писать.
❇️Большую роль здесь должны сыграть руководитель и команда: моральная и профессиональная поддержка, подбор и обсуждение тем, кейсов, плана статьи.
❇️Привлекаем опытного автора для консультаций. Даже если нет внутри команды, можно консультироваться и у внешних лидеров мнений.
❇️Если есть необходимость и возможности, заручаемся помощью профессионального редактора и дизайнера.
❇️Делаем подборку образцовых статей и анализируем вместе с ним.
❇️Сопровождаем и поддерживаем на протяжении всего цикла подготовки статьи, ищем и даем ответы на любые его вопросы.
❇️Важно по-возможности как можно быстрее подготовить статью, чтобы процесс не показался человеку затяжным и слишком трудоемким.

Итог:

Нельзя оставлять разработчика один на один с подготовкой статьи.
Я также не сторонник давить на человека ответственностью подвести компанию, команду или меня лично, потому что считаю, что:
- либо это у человека есть, и тогда он сам всё сделает, а внешнее форсирование только может напрягать или в следующий раз он больше не будет писать.
- либо чувства ответственности нет и давить не на что :), а формировать его будет как-то странно (не в школе же мы).

Только личная мотивация,
заинтересованность и стимулы в виде ясного понимания пользы и выгоды. А еще важно, чтобы человек почувствовал эмоциональный драйв в процессе и по итогу.
Это моё личное мнение «и опыт - сын ошибок трудных» и успехов.

❓Мне было бы интересно и полезно узнать о вашем опыте, с какими типами авторов и трудностями, не описанных здесь, приходится сталкиваться вам.

Добро пожаловать в чат https://t.me/MyDevRelChat