👆Ранее мы посмотрели, что стандартных точек контакта, таких как карьерный сайт, smm про работу, карьерных страниц и прочих инструментов Employer Brand нет даже в десятке каналов. ❗️Разработчики не подписываются, не следят, не интересуются.

😳Но не все так плохо. Карьерный сайт все же нужен.

На вопрос: «Если вам позвонит рекрутер из какой-то не очень знакомой компании, но почему-то заинтересует вакансией, то куда пойдете предварительно что-то про них узнать?", возрадуйтесь, здесь-то и появляются стандартные точки контакта HR-бренда и HR-маркетинга.

5️⃣🔝

78% Описание вакансии – должно быть цепляющим и качественным

63% Карьерный сайт на втором месте

53% Знакомые

37% Поднимается на четвертое место Блог на Хабре. Он в любом случае нужен -- разработчикам важно понимать "мясо" про ваши технологии, продукты, процессы разработки.

30% Конференции

Здесь же появляются в свободных ответах и сайты с отзывами.

А далее все те же каналы для разработчиков, о которых шла речь выше.

Вывод⁉️
Прежде чем предлагать разработчику работу, надо проложить ему путь, где точки контакта:
— нативны, привычны, удобны для него;
— продуманы по профессиональным стекам;
— наполнены полезным профессиональным и доверительным контентом от разработчиков для разработчиков.

Профессиональные каналы коммуникации с разработчиками — неотъемлемая часть Tech HR-бренда и процесса взаимодействия между компанией и потенциальными кандидатами.
😊