#карьера

Насколько важна руководителю гибкость сотрудника?

Мой дорогой читатель Н задала вопрос: важна ли руководителю гибкость сотрудника? Конечно, да! Почему и как определить дозволенность этой гибкости — решила раскрыть тему здесь👇

Работа редко идет строго по плану: случаются нестандартные ситуации, меняются обстоятельства, иногда нужно быстро перестроиться, скгладить углы или прийти на помощь в неурочный час. И в такие моменты гибкость сотрудника особенно важна.

❗️Но гибко есть не означает отсутствие собственного стержня. У каждого человека есть свои ценности, установки и границы — и руководителю важно их уважать.

Проблемы начинаются, когда границы сотрудника входят в противоречие с границами руководителя. У меня, например, был сотрудник, с которым периодически возникало именно такое ощущение.

📌Ситуация из жизни. Однажды я спросила сотрудника, ок ли предложить контрагенту встречу на 10:00 или на 17:00. И получила ответ: лучше утром, потому что мозг свежее. Хотя вопрос был не о том, когда человеку приятнее работать, а в том, нет ли других встреч в эти два временных отрезка.

И вот здесь руководитель может начать удивляться тому, насколько удобно сотрудник стремится выстроить вокруг себя работу. А сотрудник, возможно, вообще не видит в этом проблемы — он просто обозначает свои предпочтения. Ситуация то вполне нейтральная.

Поэтому мне кажется, что важнее самой гибкости — осознанность и способность разговаривать и договариваться. Понимать, где заканчиваются разумные границы одного человека и начинаются границы другого, что для каждого принципиально, а где можно подвинуться.

И в итоге находить договоренности, которые работают для обеих сторон. Мурмурмур)

Котики из Валаама на фото для красоты.

Слуцкие наблюдения | Написать Слуцкой