⚔️ Иск работника – злоупотребление правом? Суд встал на сторону компании

Работодатели часто сталкиваются с процессуальным экстремизмом со стороны отдельных работников. Работники пользуются тем, что даже в случае проигрыша в трудовом споре они не платят пошлину и не компенсируют судебные издержки работодателя. Доказать, что обращение работника в суд – намеренное злоупотребление, крайне сложно.

Однако недавнее дело показало, что суды не готовы защищать явно недобросовестных работников-истцов.

Юрист компании уволился по собственному желанию, но затем обратился в суд. Он утверждал, что его вынудили написать заявление под психологическим давлением. Суд первой инстанции поддержал работника и признал увольнение незаконным.

Однако апелляция отменила решение и полностью отказала работнику в иске из-за злоупотребления им правом.

✍️ Суд установил, что действия работника были заранее спланированной провокацией, а иск подан исключительно с целью причинить компании ущерб, т.к.:

▪️Работник был дипломированным юристом с большим опытом. Он понимал последствия своих действий и знал, как создать видимость нарушения его прав.

▪️В переписке с представителями компании работник прямо заявлял: "Я раздербанил больше 20 компаний, лучше вам не попадаться" – и сравнивал себя с героем фильма "Законопослушный гражданин", у которого "все продумано".

▪️Работник не скрывал своих намерений: "Я юридический террорист, могу сделать так, что вашей компании больше не будет существовать".

▪️У работника отсутствовала цель восстановить права. Целью иска было не восстановление на работе, а получение денег. Работник прямо предлагал 🫣 прекратить спор за "3 оклада" 💰

В итоге суд посчитал, что реального желания продолжать работу в компании и защищать свои права у работника не было.

💡 Почему это дело важно для работодателей?

Хотя поведение работника в этом деле было вопиющим, оно показывает возможность бороться с теми работниками, которые обращаются в суд не для восстановления справедливости, а в надежде обогатиться или просто навредить работодателю.

#трудовое_право