Часто после описания поливоркера мы представляем себе молодого, энергичного специалиста, который легко переключается между задачами.

🔊 Но так ли важна цифра в паспорте?
На самом деле возраст влияет не на способность быть мультизадачным, а на тип этой мультизадачности.

Молодые поколения обычно легче переносят быстрый цифровой ритм: уведомления, вкладки, параллельные потоки информации и быстрые ответы. Однако это не означает, что они «автоматически лучше в многозадачности».

Мета-анализ, проведённый среди подростков и молодых взрослых, не обнаружил преимуществ у тех, кто часто использует несколько медиа одновременно, в плане когнитивной гибкости. Напротив, у них были отмечены более слабые навыки ингибитивного контроля и рабочей памяти.

У старших поколений ситуация сложнее.
С возрастом действительно может снижаться скорость обработки информации, обновление рабочей памяти и способность удерживать несколько активных задач одновременно, однако это скорее связано с тем, что они платят более высокую когнитивную цену за готовность к постоянному переключению.

Например, в исследовании, где участникам предлагали задачи, напоминающие офисную работу с частыми уведомлениями, у более взрослых специалистов не обнаружили значительных затрат на многозадачность по сравнению с молодыми, но фрагментированное представление информации сильнее ухудшало понимание, что объяснялось их худшими способностями обновлять рабочую память.

Если говорить прямо, то складывается следующая картина:

🌟 Младшие поколения чаще сильнее в быстром контекстном серфинге

🌟 Старшие поколения чаще сильнее в приоритизации, последовательности и осмысленном выборе, что вообще заслуживает внимания

📎Для бизнеса важно понимать: не стоит оценивать способность к многозадачности по возрасту.

Главное определить, какой режим работы наиболее эффективен для каждого сотрудника, чтобы он мог продуктивно трудиться без усталости.

Все и сразу: проекты со смыслом