«Мы работали над инструментами по развитию культуры бережливого производства. Одним из важных тезисов, о котором мы говорили, был образ бережливого работника — собственно, то, к чему мы должны привести людей, к чему мы должны прийти. Вот как раз сформировали ещё одну итерацию. Первая была на полях форума «Форсаж». Вторую мы провели сегодня. Планируем в дальнейшем провести ещё несколько итераций для того, чтобы этот образ получился законченным, дополнить его практиками от компаний, от людей, которые уже этим занимаются. Возможно, они занимаются этим неосознанно, возможно, осознанно. Наполнить этот образ ещё и инструментами, которые помогут к нему прийти, а не просто оставить какой то формальный образ, который ничего под собой не имеет».
На стратегической сессии участники дали определение, кто такой бережливый работник, определили принципы, по которым он живёт: например, что он ответственен за результат, что он сам постоянно совершенствуется, является примером для коллег. Участники из Госкорпорации «Росатом» представили один из видов такого образа — декларацию производственной системы «Росатом», в которой тоже отражены принципы. С учётом опыта представителя Федерального центра компетенции Татьяны Гусевой работали над тем, чтобы создать для себя маяк из принципов.