М Про Системс

Завтра вебинара на ютубе не будет. Ближайший вебинар будет 10 июля в 11:00 мск.

Вакансия!

Расширяю команду!

Ищу разработчика WebSoft HCM удаленно (на территории РФ).

Необходимы базовые знания js и sql.
Настройка внешнего вида портала websoft hcm путем правок css, html и js.
Настройка отчетов, документооборота, выгрузок и прочих компонентов websoft hcm с использованием встроенных конструкторов.
Создание новых веб-шаблонов с использованием javascript.
Установка и настройка websoft hcm.

Обязательны навыки в областях:
- web приложения, базовые знания html, css, js.
- базовые знания языков sql запросов.

Не обязателен, но будет плюсом опыт в областях:
- websoft hcm

Рассматриваю начинающих разработчиков без опыта в WebSoft HCM, тогда зп до вычета налогов на испытательный срок 3 мес. 50 000 р, после 70 000 р.

Также рассматриваю разработчиков с опытом в WebSoft HCM, тогда зп обсуждаем индивидуально при собеседовании.

Отправляй резюме на mp@mpros.ru

Кто лучше — аутсорсеры или штатные разработчики?

На днях общался с клиентом. Клиент планирует глобальные изменения на портале. Переход к кастомизациям вместо коробки в существенном наборе модулей. Нестандартный дизайн. И многое другое. Кому-то это покажется странным, но я стал обсуждать с клиентом, планирует ли он формировать собственную команду разработки.

Несмотря на то, что я сам — представитель аутсорс-команды, в ряде случаев я рекомендую использовать для доработок системы специалистов из штата. Ключевую роль в бизнесе играет скорость внедрения решений, и ни одна аутсорс-команда не сможет конкурировать в этом со штатными специалистами. Аутсорсеры гораздо меньше погружены в бизнес и они не смогут приступить к задаче немедленно.

Я рекомендую сочетать инхаус и аутсорс разработку. Аутсорсеры могут усилить штатную команду во время крупных доработок или дать экспертные консультации. Это позволяет в разы сократить время внедрения изменений. Полностью передавать разработку на аутсорс рекомендую в следующих случаях:
▫️ Объем работы меньше, чем на два штатных разработчика
▫️ Проблематично создать в штате компетенции по управлению разработчиками

✔ Я рекомендую нанимать в штат минимум двоих специалистов, чтобы они дублировали друг друга при увольнениях и отпусках. Либо вместо второго специалиста постоянно подключать подрядчика.

Во многих проектах мы работаем в команде со штатными разработчиками заказчика. А также помогаем сформировать команду с нуля.

Не забудьте о плане роста зарплат. Если ваши специалисты будут расти, а их зарплата — нет, то они уйдут в другую компанию, и вам нужно будет искать новых.

Публикую запись прошедшего интервью с Сергеем Замараевым! Обсудили конструктор курсов CourseEditor.
Телеграм канал Сергея: @courseditor

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

Курслаб оффлайн уходит с рынка (https://www.courselab.ru/_wt/courselab). Курслаб онлайн продолжает развиваться, но в нем пока что можно создавать только довольно простые курсы. Articulate ушел с российского рынка. Чем пользоваться для создания более сложных курсов? И есть ли альтернативы iSpring для создания простых?

Завтра в 17:30 я проведу интервью с Сергеем Замараевым, создателем конструктора онлайн-курсов courseditor. Оно пройдет здесь, на телеграм канале. Мы поговорим про возможности редактора. Насколько он подходит для создания простых и сложных курсов. Насколько сложно в нем разобраться. Также поговорим про организацию электронного обучения в крупных организациях. Я давно знаю Сергея и считаю, что его опыт будет полезен всем, кто занимается электронными курсами! Приходите!

Пользователь, приветствую тебя 😊

Я с небольшим анонсом мега-пупер-полезного мероприятия, которое будет проходить уже завтра в 17:30 здесь в нашем уютном. Приглашаю неистово, не пропусти!

🌟 Встречайте, завтра (28 мая) в 17:30 на нашем канале состоится интересное интервью! Сергей Замараев, основатель Course Editor, побеседует с Михаилом Протасовым, экспертом по автоматизации управления персоналом через систему WebSoft HCM.

🔎 Обсудим важные аспекты:
- Интеграция дистанционного обучения в корпоративные процессы;
- Измерение и анализ эффективности электронных курсов;
- Организация поддержки и выбор систем LMS/HRM.

Подключайтесь к трансляции, чтобы узнать, как оптимизировать процессы обучения и управления персоналом в вашей компании!

Я себе напоминалку тоже поставлю, будем интересно посмотреть. До встречи! Всех обнял, всем 👍

Сегодня в 17:30 даю интервью на канале ниже! Приходите!

Прохожу тест Программирование в WebSoft HCM от ВебСофта в прямом эфире!

На ближайшем стриме в среду попробую новый формат! Буду проходить тест для разработчиков от ВебСофт, расположенный на клиентском портале. Я пару раз запустил его, посмотрел по одному вопросу, дальше не стал. Чтобы не знать, какие там еще вопросы могут быть!

Тест находится в открытом доступе и расположен здесь.
Он состоит из 45 вопросов и рассчитан на 1ч10м.
Интересно, что в статистике прохождения теста видно, что Андрей Фирсов (технический директор ВебСофт) набрал 34 балла, а Борис Гордон (ведущий разработчик ВебСофт) - 31 балл. Что это означает? Они искали ошибки в вопросах и не пытались набрать максимальный балл? Или тест реально сложный?

Что думаете? Смогу я набрать проходной балл (30 баллов)? Или опозорюсь в прямом эфире? В любом случае приходите меня поддержать! Буду комментировать каждый вопрос и разбирать, почему я считаю тот или иной ответ верным.

Напишите в комментариях, как думаете, сколько баллов я наберу! Если кто-то угадает, с меня приз!

Уровень: для разработчиков
🗓 29 мая
🕑 11:00 мск
Ссылка

Если у вас возникают проблемы со скоростью работы WebSoft HCM, предлагаю посмотреть запись моего вебинара о типовых проблемах и способах их решения. Воспользуйтесь таймкодами в описании к вебинару чтобы перейти к актуальной для вас проблеме.

А также обращайтесь за консультацией по этому или другим вопросам:
mp@mpros.ru
@MikhailProtasov

Для всех организаций, с кем мы еще не работали, мы дарим бесплатную часовую консультацию!

Когда к нам обращается новый клиент, мы просим его заполнить опросник о том, как он использует WebSoft HCM на данный момент. При возникновении проблемы, которую можно было бы предусмотреть на берегу, мы добавляем соответствующий пункт в опросник на будущее. Таким образом, большинство типовых подводных камней эксплуатации и доработки WebSoft HCM отражены в этом опроснике.

При желании вы можете заполнить этот опросник на нашем сайте, даже если не являетесь нашим клиентом. Это позволит вам понять, какие подводные камни возникают на практике и оценить их актуальность для себя. Если вы оставите при его заполнении свои контактные данные, мы с вами свяжемся и проконсультируем, как улучшить ваши процессы разработки и поддержки системы, на основе заполненного опросника.

Также я буду иногда публиковать статистику и квизы на основе полученных ответов на опросник.

Важность открытого кода

При выборе HR-системы я советую обращать внимание на продукты с открытым кодом. Это дает возможность дорабатывать систему под свои нужды, а также:

- выбирать из множества подрядчиков на аутсорсе, а не привязываться к техподдержке конкретной системы;
- нанять в штат специалистов, которые будут поддерживать и дорабатывать выбранную систему.

Система с закрытым кодом привязывает вас к единственному подрядчику — тому, кто разработал это решение. Если он поменяет условия сотрудничества или оплаты, то вы ничего не сможете сделать — останется соглашаться или переходить на другую систему, что очень затратно по времени и деньгам.

✔ Открытый код позволяет гибко планировать любые доработки — а они точно понадобятся, если вы собираетесь развивать или масштабировать бизнес. Вы сможете установить систему силами штатных разработчиков, при доработке привлечь аутсорсеров, а затем при необходимости передать их наработки другим подрядчикам. Также можно легко интегрировать систему с другими IT-решениями клиента или внешними сервисами.

Поэтому я рекомендую всегда выбирать продукты с открытым кодом, чтобы в дальнейшем сэкономить себе время и деньги.

Завтра провожу вебинар "Учет очного обучения"!

Уровень: базовый
🗓 15 мая
🕑 11:00 мск
Ссылка

Как научиться работать с WebSoft HCM? Ключевые принципы.

Ищу аналитика на проект!

Возможно скоро стартую проект по написанию обучающей документации по WebSoft для аналитиков! Ищу помощника!

Требования:
▫️ Опыт написания технических заданий или подобных документов по WebSoft HCM
▫️ Понимание архитектуры WebSoft HCM. Если вы понимаете, чем отличаются удаленные действия, выборки, показатели, агенты, в каком случае что из этого следует использовать, этого достаточно.
▫️ Умение просто и понятно изложить свои мысли при написании документации.

Предлагаю участие в проекте с частичной временной занятостью, удаленной работой.

Если вам это интересно, напишите мне!
@MikhailProtasov
✉️ mp@mpros.ru