📌 Как выбрать между Exceptional Promise и Exceptional Talent?

1. Опыт работы и карьерный уровень

• Exceptional Talent → 8–10+ лет опыта, руководящая должность (C-level, VP, Head of Product/AI/Engineering, основатель зрелого стартапа).
• Exceptional Promise → 2–5 лет опыта, middle/senior специалист или начинающий фаундер с хорошей динамикой роста.

⸻

2. Масштаб достижений

• Exceptional Talent → проекты международного уровня: продукт используют по всему миру, публикации в Forbes/TechCrunch, глобальные награды.
• Exceptional Promise → достижения в основном локальные/региональные: национальные публикации и награды, стартап растёт на внутреннем рынке.

⸻

3. Уровень признания в индустрии

• Exceptional Talent → Вас считают топ-5% лидеров отрасли, Вы формируете стандарты, выступаете на глобальных конференциях, менторите международные проекты.
• Exceptional Promise → Вас видят как будущего лидера: локальные конференции, участие в акселераторах, вклад в небольшие проекты или open-source.

⸻

4. Документы и доказательства

• Exceptional Talent → международные публикации, мировые награды, руководство крупной командой, проекты с миллионами пользователей или многомиллионным оборотом.
• Exceptional Promise → быстрый карьерный рост, локальные награды и гранты, участие в акселераторах, работа над инновационными продуктами меньшего масштаба.

⸻

5. Иммиграционная стратегия

• Exceptional Talent → ILR через 3 года.
• Exceptional Promise → ILR через 5 лет.
• Кандидаты «на грани» часто выбирают Promise, чтобы повысить шансы одобрения.

⸻

✅ Формула:

• Есть международное признание + зрелые достижения → подаёмся как Exceptional Talent.
• Есть динамичный рост, но без мирового уровня → подаёмся как Exceptional Promise.

⸻

📌 Если Вы не уверены, к какой категории отнести себя, команда Relocode поможет провести оценку и выстроить стратегию.
👉 Запишитесь на бесплатную консультацию — пишите в Telegram: @relocode_dm