😡 Топ-5 причин отказа Global Talent

Наша команда ведет собственную статистику отказов и одобрений. Мы накапливаем постоянно обновляющуюся базу данных, чтобы быстро реагировать на изменения в требованиях для кандидатов. Сегодня мы хотим поделиться 5 основными причинами отказа в 2023 году.

1️⃣ "Высокий доход" – не всегда высокий
Одним из элементов заявления на визу является доказательство дохода, которое подтверждает вашу высокую степень квалификации и статус. Однако, даже если вы зарабатываете выше среднего у вас на родине, это может не достаточно впечатлить офицеров из страны с более сильной экономикой.

2️⃣ Отсутствие национального и международного влияния
Наличие признания — одно из требований к кандидатам, которое бывает сложно продемонстрировать. В то время как некоторые люди имеют награды и номинации, которые напрямую свидетельствуют о признании в стране и за рубежом, другие не всегда могут предоставить такие наглядные подтверждения. Все зависит от конкретного кандидата, но рекомендуется предоставлять несколько доказательств, таких как приглашения выступать на профессиональных конференциях, приглашения писать статьи, участвовать в интервью и другие подобные свидетельства.

3️⃣ Недостаток доказательств
К нам часто обращаются клиенты, которые только открыли для себя визу Global Talent и хотят оценить свои шансы. В большинстве случаев такие люди не планировали релокацию, плохо знакомы с требованиями и, соответственно, не готовили необходимые документы заранее. С такими клиентами бывает сложно собрать все необходимые документы. Напоминаем, что для подачи заявки необходимо продемонстрировать проекты за последние 5 лет. Если вы сменили место работы и потеряли связь с коллегами, а также не сохранили скриншоты из предыдущих компаний, это может стать проблемой. Наша команда делает все, что возможно, чтобы максимально усилить Вашу заявку, но такие нюансы могут усложнить процесс.

4️⃣ Ошибки в рекомендательных письмах
Недавно мы рассказали вам о требованиях и секретах написания идеального рекомендательного письма. Написан этот пост был не зря — если не следовать этим советам, есть вероятность получить отказ от офицеров по этому пункту. Иногда офицеры отмечают, что рекомендательные письма показывают заявителя как хорошего сотрудника, но не показывают его исключительность.

5️⃣ Неясность разницы между вашим вкладом и вкладом компании
Часто бывает сложно наметить границы между вашим вкладом в проект и вкладом команды. Это прежде всего касается менеджеров и руководителей групп, поскольку на них часто возлагается множество задач как управленческого, так и практического характера. Если не проводить во всех документах четкого разграничения между тем, что сделали вы, и тем, как помогла команда, вы можете увидеть этот комментарий.