❗️Изменения в трудовом законодательстве Великобритании

Великобритания славится своим благоприятным трудовым законодательством и хорошими условиями для работы. Согласно последним изменениям, эти условия стали еще лучше.

1️⃣ Отпуск для ухода за близкими
Сотрудники теперь имеют право на неоплачиваемый отпуск для выполнения обязанностей по уходу за близкими людьми без испытательного срока. У тех, кто ухаживает за супругом, гражданским партнером, ребенком, родителем или другим иждивенцем появится возможность брать неоплачиваемый отпуск не менее одной недели в год. При этом работодатель не вправе отказать в просьбе, но может обоснованно отложить отпуск.

2️⃣ Защита от сокращений штата
В настоящее время уже существует защита от увольнения сотрудников, находящихся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком или отпуске по усыновлению. Изменения в законе распространят это право на тех, кто находится в отпуске по беременности или недавно вернулся из отпуска по уходу за ребенком. Такие сотрудники получают дополнительную защиту, и их дискриминация в этот период станет незаконной.

3️⃣ Гибкий график работы
Новые законы о гибком рабочем дне означают, что работники в Великобритании будут иметь больше возможностей для выбора места и времени работы. Они смогут:
◽Запрашивать гибкий график работы с первого дня трудоустройства;
◽Запрашивать неполный рабочий день, временную занятость, гибкий график, сжатые часы и разные места работы;
◽Обязуют работодателей объяснять причины своего решения об отказе в удовлетворении любого запроса, связанного с гибким графиком работы, причем в течение двухмесячного срока.

4️⃣ Отпуск по уходу за ребенком для отцов
Согласно изменениям, две недели отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы в течение 52 недель после рождения ребенка, по сравнению с прежними 56 днями.

5️⃣ Оплата отпуска
Законодательство изменяет подход к расчету отпускных для работников Великобритании и возможность выплачивать отпускные на суммированной основе. Это означает, что вместо того, чтобы платить сотрудникам за отпуск отдельно, отпускные могут накапливаться и равномерно распределяться в течение года или периода оплаты, обычно путем добавления суммы к почасовой ставке сотрудника.

6️⃣ Перенос отпуска
Бывают ситуации, когда сотрудники в силу различных обстоятельств не могут перенести неиспользованный отпуск (до четырех недель) в конце отпускного года. Теперь, в зависимости от ситуации, срок действия накопленного отпуска может меняться.