📊 Статистика с МТПП
Удалённая работа: треть компаний сохраняет дистанционный формат
 
По итогам сентября 2026 года удалённые сотрудники есть в 31% российских компаний — в феврале таких было 35%. За полгода число работодателей, практикующих дистанционный формат, немного сократилось.
 
🔴Кто чаще сохраняет удалёнку
Среди компаний со штатом до 100 человек удалённые сотрудники трудятся лишь в каждой пятой (21%). В компаниях с численностью от 100 до 1000 человек показатель составляет 34%, а среди крупных работодателей — 38%. Разрыв между малым и крупным бизнесом продолжает расти: крупные компании чаще сохраняют дистанционный формат для отдельных специалистов.
 
География также имеет значение: в Москве удалёнка есть в 41% компаний, в Санкт-Петербурге — в 34%, в остальных регионах — только в 27%.
 
🔴 Зарубежные сотрудники — редкость
Лишь 4% опрошенных сообщили, что в их компании есть сотрудники, работающие удалённо из-за границы. Среди крупных предприятий таких 6%, среди компаний со штатом до 100 человек — всего 1%. В Санкт-Петербурге этот показатель минимален (1%), в Москве и регионах — 4–5%. За последние два года доля компаний с зарубежными сотрудниками практически не менялась.
 
🔴 Масштаб удалёнки внутри компаний
Там, где есть дистанционный формат, он чаще всего охватывает небольшую часть коллектива. В 78% компаний удалённо работает менее 10% сотрудников. Ещё 12% работодателей указали, что на удалёнке находится от 10 до 20% штата. Полностью удалённых коллективов практически не осталось.
 
🔴 Кого чаще оставляют на удалёнке
Лидером по-прежнему остаётся сфера информационных технологий: в 50% компаний, практикующих дистанционный формат, удалённо работают именно специалисты по информационным технологиям. На втором месте — управление персоналом, подбор и кадры (19%). На третьем — бухгалтерия и финансы, а также продажи и работа с клиентами (по 13%). Дистанционно трудятся операторы кол-центров и инженерно-технические работники (по 10%), отделы маркетинга и рекламы (9%), документооборота (8%), закупок и аналитики (по 6%), дизайна (5%).
 
Таким образом, удалённая работа в России сохраняется, но становится более точечной: компании всё чаще оставляют дистанционный формат лишь для отдельных категорий специалистов, а не для всего коллектива.

ℹ️ Параметры исследования
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 203
Время проведения: 7 сентября — 6 октября 2026 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

ℹ️Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru

#МТПП_статистика