Помнишь, мы уже прокачивали резюме с помощью ИИ, а потом разбирали сопроводительное письмо? Окей, представим, что это сработало, и вот он, заветный звонок от HR.
«Здравствуйте, приглашаем Вас на собеседование!».
Паника? — Нет. Потому что к диалогу с рекрутером тоже можно подготовиться с нейросетью. И не просто заучить ответы, а смоделировать реальную встречу.
Мы попросили нашего практиканта устроить такую репетицию: он загрузил своё резюме в Perplexity и ChatGPT и провел полноценное симуляционное собеседование.
И что в итоге?
Обе нейросети построили диалог от «расскажи о себе» до вопросов о мотивации и решении ситуационных задач. Но разница была! ChatGPT скорее подсказывал, что говорить, а Perplexity показывал, как это сказать и не стеснялся сразу писать улучшенную версию ответа. Он моментально хватал общие фразы и возвращал их уже в виде чёткого кейса по формуле: Было → Сделал → Получилось.
Что ещё прокачали нейросети?
🤓Знание компании — твой секретный козырь.
Обе модели настойчиво советовали вплетать в ответы факты о компании. Не просто «Я хочу у вас работать», а «Я видел, что вы запустили проект X...».
📑Наличие конкретных кейсов из твоего опыта
Вместо расплывчатого «У меня есть опыт ведения проектов» пришлось вспомнить конкретный случай: какой именно проект, какие конкретно шаги были предприняты и к какому измеримому результату это привело.
❓Вопросы HR — это не формальность.
Готовь 2–3 осмысленных вопроса о процессе, команде или развитии. Это показывает, что ты не просто откликнулся, а действительно заинтересован.
В итоге обе нейросети справились на ура и дали ценные советы при подготовке к собеседованию. Осталось только применить их фидбэк на практике!
Пробуйте!
Примерный промт:
Выступи в роли профессионального HR-менеджера с опытом работы в *название компании*. Твоя задача – помочь мне комплексно подготовиться к 40-минутному собеседованию по вакансии *ссылка на вакансию*. Сначала проанализируй официальные материалы о компании *ссылка на сайт компании*, текст конкретной вакансии *ссылка на вакансию*, отзывы сотрудников о компании *ссылка на Dreamjob или аналогичные ресурсы*. На основе этого анализа выстрой логику собеседования так, как это делал бы опытный HR *название компании*, учитывай специфику компании. Проведи со мной симуляцию реального собеседования: задавай вопросы и ожидай моего ответа.
P.S. Если тебе хочется провести собеседование более сложного уровня, просто замени в промте "как это делал бы опытный HR" на "как это делал бы опытный и строгий (придирчивый) HR" и страдай.
#ИИвпомощь