Макротренды рынка труда: продолжаем разбор

На площадке XI Московского финансового форума заммэра Москвы Мария Багреева рассказала о результатах масштабного исследования, которое провела Москва для составления прогноза кадровой потребности до 2033 года, а мы продолжаем рассказывать о ключевых макротрендах, которые, по прогнозам HR-экспертов, будут влиять на трансформацию рынка труда ближайшие 10 лет. Два из них — рост дефицита кадров и повышенную активность соискателей — мы обсудили в прошлом выпуске.

➡️ Сегодня расскажем, как работодателям и соискателям реагировать на другие два.

Макротренд №3. Недостаточно высокая производительность

Здесь работодателям необходимо работать с бизнес-процессами и технологиями. Москва активно поддерживает такие инициативы. В рамках проекта «Производительность труда» город помогает бизнесу эффективнее внедрять инструменты бережливого производства, использовать внутренние ресурсы, оптимизировать логистику, а также автоматизировать и роботизировать производства. Для тех компаний, которые не подходят под критерии проекта, столица проводит бесплатные курсы на базе Мосстратегии.

Макротренд №4. Несоответствие профессионального образования потребностям рынка

Существует расхождение между запросом бизнеса на молодежь, обученную нужным профессиям, навыкам, компетенциям, и тем, кого выпускает система образования. Чтобы сократить этот разрыв, Москва подготовила кадровый прогноз на ближайшие семь лет.

🔺Могут ли соискатели повлиять на ситуацию? Наш ответ — да. На что обращать внимание, чтобы повысить личную производительность и стать незаменимым специалистом для работодателя? Рассказывает HR-эксперт, руководитель проектов HH.ru Елена Лондарь. Смотрим видео!

#ЭМ_Профессии #ЭМ_PRO_работу