#ЭМ_Профессии: новый формат

В рубрике «Профессии» мы рассказывали о важных для экономики Москвы специальностях. Современный рынок труда быстро меняется — появляются новые профессии и формы занятости, на рынок выходят молодые поколения соискателей, а привычные специальности трансформируются под воздействием ИИ и цифровизации.

Вместе с HR-экспертами мы расскажем, как в современных условиях работникам оставаться востребованными, а компаниям привлекать профессиональные кадры.

🔴 Какие макротренды определят рынок труда в ближайшие 10 лет?

🔴Макротренд №1: Дефицит кадров усиливается

К 2030 году численность самой трудоспособной аудитории (20–39 лет) сократится на 5 млн человек. Как работодатели могут ответить на этот вызов? Ключевой инструмент — автоматизация производств. Так, столичные предприятия могут принять участие в федпроекте «Производительность труда» и получить поддержку экспертов, которые проанализируют текущие процессы и выявят потери на производстве, а также оценят возможности интеграции цифровых и роботизированных решений.

🔴Макротренд №2: Соискатели становятся активнее

Кандидаты постоянно изучают рынок в поиске более выгодных условий. В такой конкуренции побеждают работодатели не только с высокими окладами, но и с сильной командой и развитой системой наставничества. В Москве на базе АНО «Мосстратегия» действует Клуб наставников. Его участники помогают сотрудникам быстрее адаптироваться и осваивать тонкости профессии.

А что ждет соискателей? Стоит ли бояться излишней конкуренции? Рассказывает HR-эксперт, руководитель проектов HH.ru Елена Лондарь.

Еще о двух не менее важных трендах рынка труда мы расскажем в следующем выпуске. Не пропустите!

#ЭМ_Профессии #ЭМ_PRO_работу