Инвестиции в будущее: как «Москабельмет» работает с молодежью👨‍🎓🤝

❓Наверное, вы заметили, что в последнее время мы много говорим о молодежи и студентах. Рассказываем о карьерных мероприятиях, в которых участвуем (в начале года писали о карьерном форуме «Взлет»), делимся репортажами с экскурсий для школьников. И это не случайно!

📈Всё это — часть комплексной стратегии «Москабельмет», ориентированной на будущее отрасли и людей, которые будут ее развивать.

💛Мы хотим, чтобы новые поколения шли в промышленность осознанно, понимая, что это престижно, интересно и перспективно. О том, как формировалась эта стратегия и какие результаты она уже дает, расскажем в ближайших публикациях.

❗️Всё началось много лет назад.

🗓️ 2016–2017 годы
Одними из первых в отрасли мы взяли курс на цифровизацию и автоматизацию производства. Параллельно усилили системную работу над корпоративной культурой: начали проводить регулярные внутренние мероприятия, направленные на сплоченность команды и вовлеченность сотрудников. В этот период сформировалось понятие Большой семьи «Москабельмет» — как важной части внутренней идентичности компании.

🗓️ 2018 год
Мы начали участвовать в проекте «Трудовые династии Москвы», который рассказывает о семьях, где профессиональный опыт и любовь к промышленности передаются из поколения в поколение. Первой была представлена династия Депутатовых: общий трудовой стаж на тот момент составлял 207 лет, а сегодня уже превышает 232 года!

Такой фундамент — технологии, командная культура и преемственность — стал основой для дальнейшего развития молодежной политики и системной работы с кадровым резервом.

⚡️ Москабельмет в МАХ