Совет Федерации одобрил закон о «стажировке в сфере труда»: что изменится для студентов?

В трудовом законодательстве появится отдельное понятие «стажировка в сфере труда». Сейчас этого понятия нет в Трудовом кодексе: под стажировкой могут понимать испытательный срок или обучение профессии, практику или даже несколько месяцев бесплатной работы в обмен на опыт и рекомендации.

Если закон подпишет президент, он вступит в силу 1 марта 2027 года.

Что подразумевает «стажировка в сфере труда» 

Работа по профилю обучения по срочному трудовому договору на срок до 6 месяцев. Работодатель должен назначить стажёру наставника, и определить в своих документах порядок стажировки, объём самостоятельной работы и другие правила.
 
Принимать стажёра на постоянную работу после окончания срочного договора компания не обязана. Но если договор решат продлить, работнику не могут установить испытательный срок. 

Других льгот стажировка не предусматривает: оплата труда, отпуск и дополнительные льготы для работающих студентов будут действовать по общим правилам.

Кто может податься

Стажёрами смогут стать студенты и выпускники колледжей и вузов, а также люди, которые проходят или прошли ДПО или переподготовку. Форма обучения значения не имеет.
 
Договор можно заключить во время учёбы или после — но не позднее, чем через год после выпуска. В этот год не засчитываются служба в армии, временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

Что принципиально изменится для студентов?

Не так много. Стажировка (пока) не обязательна и не будет являться необходимым условием для аккредитации, в отличие от «наставничества» у выпускников-медиков.
 
Пока инициатива кажется скорее положительной: у работодателя появится отдельный и понятный способ взять студента или выпускника на несколько месяцев и не придётся искать основание для срочного договора. В теории это может облегчить студентам устройство на первую работу: компаниям будет менее рискованно брать человека без опыта, поскольку договор изначально ограничен по сроку.

Но количество новых рабочих мест для студентов вряд ли сильно увеличится, так как работодатели не обязаны открывать позиции стажёров или отдавать студентам приоритет при выборе кандидата. 

❗️Хотя «стажировка в сфере труда» пока полностью добровольна, юристы Молнии относятся к появлению нового института настороженно: фактически создаётся правовая конструкция, которая в будущем может быть использована в том числе для внедрения принудительных отработок после выпуска для всех студентов. 

А что вы думаете по поводу этой инициативы?

Получить помощь | Подписаться на Молнию