У меня в последнее время сильно поменялось отношение к людям, которые работают по найму. Особенно в больших системных компаниях.

Причём раньше я относился к этому, скажем так, немного свысока. Мне казалось: человек просто выбрал стабильность. Пришёл в большую корпорацию, получил должность, зарплату, соцпакет, понятные правила и сидит там годами в ощущении, что завтра всё будет примерно так же, как сегодня. Такая немного иллюзорная безопасность. А предприниматель, значит, рискует, создаёт, принимает решения, отвечает за себя сам. Сейчас понимаю, что довольно примитивно на это смотрел.

Потому что когда больше 20 лет занимаешься предпринимательством, мозг уже работает немного иначе. Если мне нужно что-то сделать, я привык искать самый короткий путь. Позвонить напрямую. Договориться. Попробовать. Переделать. Иногда сначала сделать, а потом уже разбираться, как это правильно оформить 😁

Но большая компания именно потому и большая, что там так нельзя. Если каждый из нескольких тысяч сотрудников однажды решит: «Я знаю, как быстрее, сейчас сам всё сделаю», — никакой системы просто не останется. Там нужно уметь действовать внутри процессов, которые придумал не ты. Договариваться с людьми, которых ты не выбирал. Понимать, что твоё решение — только маленькая часть огромного механизма. Где-то ждать, где-то согласовывать, где-то выполнять решение, с которым сам не до конца согласен. И при этом ещё умудряться управлять людьми, двигать проекты и реально влиять на результат огромной компании.

И вот к людям, которые умеют внутри таких систем не просто существовать, а расти, у меня сейчас, наоборот, появилось большое уважение. Хороший управленец в корпорации может отвечать за сотни людей, огромные бюджеты и процессы такого масштаба, которых у большинства предпринимателей никогда в жизни не было. Это очень серьёзный навык. Просто другого типа.

Более того, у меня самого периодически появляется странное желание — а было бы интересно какое-то время поработать внутри такой компании. Не ради стабильности и даже не ради должности. Мне интересно изнутри посмотреть, как реально устроена большая система: как управляют тысячами сотрудников, как принимаются решения, как распределяется ответственность, как строится коммуникация между подразделениями, как контролируются процессы, когда собственник физически не может участвовать во всём. Думаю, предпринимателю там вообще можно многому научиться.

И я всё меньше понимаю это противопоставление: предприниматель — якобы свободный, смелый и рисковый, а человек в найме выбрал простую жизнь. Да ничего подобного. Построить сильную карьеру внутри большой компании — это тоже очень непростой путь. И, кстати, иногда гораздо более понятный путь к серьёзному капиталу, чем десять раз начинать собственный бизнес, переживать кассовые разрывы и однажды утром обнаруживать, что ты одновременно собственник, продавец, маркетолог, финансист и человек, который выясняет, почему сегодня кто-то не вышел на работу 😁

Наверное, просто есть люди, которые очень хорошо умеют жить и расти внутри больших систем. А есть такие, как я, которым почему-то проще построить вокруг себя собственную систему. Даже если сначала она больше напоминает хаос.

И я ещё не уверен, что из этого сложнее.

Но мне стало интересно другое. Предприниматели, которые меня читают: если завтра вам предложат хорошую должность в огромной корпорации — пошли бы? И сколько, как думаете, там продержались бы?