Тебе дали контроффер. И это чаще всего ловушка 🛑

У тебя на руках оффер, ты собрался уходить. И тут текущая компания: «стой, давай поднимем зп, оставайся». Но есть нюанс...

На новом месте предложили 300. Свои дают 270 и говорят: оставайся, всё то же самое, только зп выше. И в голове сразу: а зачем мне вообще что-то менять? Тут всё знакомо, а там адаптация, новый домен, несколько месяцев разбираться.

Воот тут и зарыта ловушка. Давай разбираться.

Бывают компании, где контроффер это нормальная практика повышения. Если у тебя так, ты это и сам давно знаешь. Тогда решай спокойно, всё ок.

Но чаще тебе дают контроффер не потому, что ценят. А потому что горят задачи и тебя надо удержать здесь и сейчас. Доделаешь, а дальше повышать тебя никто не собирался.

И главное. Ты только что выбил повышение не скиллом, а угрозой ухода. Компания может сказать «окей, всё норм». Но осадок остаётся. Это будут помнить. На сокращениях и оценках про тебя вспомнят одним из первых: зп уже подняли, держать смысла нет. А ярлык «чуть не свалил» висит на тебе надолго. Зачем оно надо.

На новом месте этого осадка нет. Тебя зовут и хотят, повышение реально получить уже на первом ревью, и никто не смотрит на тебя как на того, кто одной ногой за дверью.

А ты что выбираешь? Пиши в комментах

Учим тут: ml-mentor.ru

Раскатываем ML кабины | MentorShip