нам годами рассказывали что женщины выбирают низкооплачиваемые сферы. но историческая правда в другом. сфера становится низкооплачиваемой когда там становится много женщин. в социологии это называется девальвация труда по гендерному признаку. давайте разберём на примерах.

сегодня it это синоним высоких зарплат престижа и сугубо мужского превосходства. но на заре компьютерной эры всё было ровно наоборот. в 1940-50 годах написание кода считалось скучной монотонной чисто исполнительской рутиной. поэтому первыми программистами были женщины. но в шестидесятых годах бизнес осознал что софт это золотая жила. профессиональные ассоциации программистов начали вводить тесты которые сознательно адаптировали под профиль мужчин а женщин стали планомерно вытеснять из индустрии. как только у руля стали мужчины статус и зарплата it взлетели до небес.

учителя. до середины xix века профессия учителя была исключительно мужской статусной и высокооплачиваемой. но в конце xix века образование стало массовым. государству понадобилось огромное количество дешёвой рабочей силы. и тогда система вспомнила про женщин. аргумент был довольно знаком: женщины от природы созданы для общения с детьми это продолжение их материнства. но государство быстро поняло что женщинам можно платить в два-три раза меньше ведь они не содержат семью. сложность профессии не менялась. изменился только пол тех кто нажимает на клавиши и стоит у доски.
#феминизм