Дефицит кадров становится все заметнее и острее

#Мнение Люстэрка ўлады

На этот раз речь пойдет о мощном предприятии с более чем 7 тысячами сотрудников, об одном из крупнейших производителей азотных удобрений в Восточной Европе — "Гродно Азот".

Сегодня там не хватает почти 750 сотрудников, отмечают коллеги. Это при том, что в 2022 году нехватка была чуть более чем в 100 человек. Вот так за два года сотрудники поразбегались, сейчас, судя по всему, предприятию не хватает 10 % штата, вырисовывается неутешительная тенденция.

Многие сотрудники недовольны своими зарплатами и несправедливостью в оплате труда. Например, инженер технолог (3200 рублей) или начальник цеха (3600 рублей) на старте будут зарабатывать меньше, чем маркетолог (4300 рублей). Строгальщик, к примеру, и вовсе будет получать 700 рублей.

Людей нужно заинтересовывать в работе, замотивировать не только речами в духе "у нас станки родней", как видим, "Гродно Азот" этого не сделал. Не отличились ни зарплатами, ни соцпакетами, ни интересными методами привлечения сотрудников. Есть же куча способов: закрепление жильем за местом работы, если уж это слишком дорого, то конкурсы по профессиям с призами, привлечение выпускников школ к практике, например, проведение регулярных экскурсий.

Методов очень много, только вот руководство "Гродно Азота" их не использует. А зачем? Пока полштата не ушло, все хорошо — держимся. С маркетологами тогда уж советуйтесь, привлекайте их к работе с кадрами, раз они у вас такие суммы получают.

Эксклюзивные новости и аналитика -
Подписывайтесь на наш канал Люстэрка ўлады