Когда клиент чувствует, что его что-то зовёт, но одновременно является вызовом, это свидетельствует о наличии в его запросе внутреннего конфликта.

Согласно подходу К. Г. Юнга, именно внутренний конфликт является условием, которое необходимо для раскрытия потенциала личности. Точнее, прохождение через этот конфликт служит тем механизмом, который ведёт клиента к реализации его возможностей.

Данный конфликт представляет собой движущую силу развития, направляющую личность к самоактуализации.

Следовательно, отвечая на вопрос о том, какими должны быть коучинговые вопросы, чтобы они не только активизировали креативность, но и способствовали раскрытию потенциала, можно утверждать: это вопросы, направленные на осознание внутреннего противоречия. Их цель — помочь клиенту не только идентифицировать конфликт, но и интегрировать его, выйдя на качественно новый, целостный уровень восприятия.

Таким образом, подобные вопросы выполняют двойную функцию: они создают необходимое напряжение, побуждающее к изменению, и одновременно содержат в себе ресурс для преодоления, позволяя перейти на желаемый, более высокий уровень развития.

💻 Это отрывок из БЕСПЛАТНОГО мини-курса «Коучинг внутренних конфликтов»

Оставить заявку на бесплатный мини-курс вы можете здесь >>
 
Автор текста и ведущая курса — cert. PW, коуч MCC ICF Татьяна Кручиневская, ведущая программы «Коучинг по международному стандарту. Процесс-ориентированный и травма-информированный подход. Level 2 ICF» и соведущая программы «Бизнес-психология»

Неделя, посвящённая психологии в бизнесе. День 2.

Мы в Макс >>