#14. Как не попасть в Spotify и Яндекс.Практикум

Негоже начинать со спойлера, но иначе как ещё мне заполучить ваши драгоценные 4 минуты.

Я в своей карьере прошёл крайне мало классических собеседований – до недавнего времени 4 полноценных (3 успешно) и несколько ознакомительных. Так что опыт небольшой. Я вообще не то, чтобы собирался куда-то устраиваться, но как писал ранее, между делом всегда поискиваю любопытные вакансии и подаюсь, когда сердце моё наконец ёкает.

Сначала про Яндекс.Практикум. У них открылась оркестр-вакансия "Руководитель дата-факультета". Сотрудник должен отвечать за создание и развитие всех образовательных онлайн-курсов про аналитику и данные.
Бинго! Я же так люблю образование (и образовывать), знаю аналитику и умею в управление процессами. Я подался, и мы не спеша общались с командой месяца два. Я поговорил почти со всеми заинтересованными в этой позиции. Было много ребят, и те, кто курс пишут, и кто раньше был в команде, и менеджеры, что супер классно и обширно даёт понимание и о роли, и о процессах. Я дошёл до финала, но работать не позвали. В обратной связи завернули стандартное "другой кандидат чуть сильнее" и больше толком ничего.

Я расстроился, ведь я так привык быть молодцом. Но грустил недолго: параллельно запустилось общение со Spotify. Я уже 7 лет как их фанат и караулил вкусные позиции как только они пришли в Россию. Попалась Market & Strategy Operations, где много всего, но если вкратце, то надо отвечать за синхронизацию российской команды с глобальной.
Идеально! Я же так люблю музыку (и музицировать), мастерски общаюсь с иностранными коллегами и умею в управление синхронизациями. На самом деле, я даже не ожидал, что меня позовут общаться, но месяц за месяцем я проходил всё дальше и дальше по воронке и – тадам - снова дошёл до финала. В конце мне даже казалось что я уже прошёл, как вдруг пришло письмо, что "другой кандидат чуть сильнее". Серьёзно. На этот раз я более обстоятельно попросил обратной связи, получил её, но так и понял, как в следующий раз стать лучше, кроме как узнать про индустрию больше.

В итоге моё ЧСВ задето максимально сильно, и ни на какие собеседования я больше ходить не собираюсь. Только блат,
непотизм и фриланс.

Но в целом я понимаю, что нельзя вот так взять и сразу получить оффер. Не знаю, как выглядят воронки, но почти уверен, что нужно пособеседоваться сильно больше, чем в две компании. Правда, у меня нет цели устроиться (и, как ни странно, я даже рад, что всё так сложилось), поэтому пока эксперимент приостановлю.

Если считать, что прохождение в финальную стадию не совсем провал, то поделюсь наблюдениями:
1. Как уже писал в канале, не стоит подаваться в компании с улицы. Лучше, чтобы кто-то изнутри вас знал или представил. И в Яндекс, и в Spotify у меня так и было (не исключено, что Spotify со мной только поэтому и решил поговорить).
2. Я не упарывался перед собеседованиями, но всё равно старался готовиться. Что не помешало мне провалить вопрос "что такое k-pop".
3. На английских собеседованиях не ленился заранее проговаривать свой опыт и вспоминать успешные проекты и ошибки. Кстати, все спрашивают про ошибки.
4. Много улыбался. Возможно, надо было поменьше.
5. Собеседования - великолепный способ вникнуть в индустрию и получить замечательное резюме от людей, которые ею живут.
6. Зарубка себе на будущее: не надо стесняться просить обратную связь и вообще побольше писать людям, с которыми общаешься. В спотифае я написал почти всем, поблагодарил за процесс и получил тёплые письма в ответ + много рекомендаций про что ещё поизучать.

Как-то так. Если вам было интересно, то это хорошо. А если нет, то вы не должны читать эту строку. Удачи и результативных вам собеседований!