#5. Как искать работу: компании и люди вместо вакансий

Придумав завести канал, я сначала полистал справочник на tgstat.ru, мало ли такого добра уже насоздавали. В разделе "карьера" каналов действительно сотни – но все в основном про подборки вакансий. Если бы я знал, что ищу, то просто бы закинул невод в море и ждал бы себе на берегу.

Ну в общем, что скрывать, невод я закинул. В первую очередь для кругозора – понимать, что вообще существует. Во-вторых, от обилия каналов и подписок на hh.ru начинает укачивать – поэтому мой невод в реках и озерах. Ниже 2 примера таких забросов.

Раз. Следить за компанией

Сделайте простое упражнение: подумайте о компаниях или сферах, чьи продукция/ценности/подход к работе вам нравятся. Для меня такими могут быть Lego и Disney (бренды детства, при этом у обоих есть офисы в России), Ultimate Guitar и Мариинский театр (люблю музыку), Вкусвилл и Valve (кажется, у обоих фантастическая организация работы по принципу бирюзовых компаний). Почти у всех на сайте или hh есть раздел с вакансиями и даже возможность подписаться на обновления. Само собой, то что нравится и где работать, это не всегда про одно и тоже – но это как минимум шаг в сторону от типичного поиска, где сначала оценивается вакансия и зарплата, а потом работодатель.

И вот еще наблюдение. В классной компании и/или с крутой командой не так важно, кем работать (особенно если ваш карьерный путь только начинается). Как правило, при желании и работоспособности можно примерить десятки направлений. В стартапе это получится само собой, но и в больших корпорациях это возможно. Работая в гугле всего два года, я смог плотно познакомиться с продажами и онлайн рекламой, обучением и программированием, аналитикой и управлением глобальными проектами, проведением интервью и презентацией. Из этого всего я как раз выбрал аналитику.

Два. Подписаться на релевантных людей в соц сетях

Товарищи, жалующиеся на времяпрожигательство социальных сетей, просто не умеют их готовить или еще не познакомились с функцией "unfollow". Ну а кроме шуток, в фейсбуках часто ищут людей на позиции, которые плохо классифицируются, но могут принести много пользы для обеих сторон. Например, поработать над проектом с сильным заказчиком (у основателя идея, на которую не хватает рук), где в требованиях будет странный сплав навыков (знание физики и любовь к космосу и книгам для консультации sci-fi).

Опять же, сильные специалисты при плотной совместной работе научат вас не только тому, чем вы будете заниматься, но и куче важных побочных навыков. Когда я был зеленым студентом и только начинал работать над GameChangers с Сережей Дмитриевым и Колей Вяххи, ребята били меня по рукам не столько за то, что я плохо организую образовательный процесс, сколько за использование "являюсь" и другой жести в текстах, рунглиш в английском, кривую переписку с экспертами и спонсорами, дурной вкус на оформление сайтов/постеров/отчетов/публикаций и т.п. Поэтому подпишитесь на людей, которых считаете сильными специалистами в интересующей вас области – возможно, с кем то удастся поработать.

У меня нет готовой подборки компаний и людей, все индивидуально. Есть пример моей логики, объединяющий обе рекомендации:

(i) я люблю книги и ИТ
(ii) на стыке этих сфер мне нравится Storytel (аудиокниги)
(iii) оказывается, они шведы, но есть офис в России
(iv) посмотрел на сайт, там много вакансий, но все заграницей
(v) в России у них работает классная Анастасия Завозова, подписался на нее в фейсбуке, вдруг им когда-нибудь кто-то будет нужен
(vi) через месяц пост от нее, что им кто-то нужен, и даже примерно с моими навыками

Удачной рыбалки! Кстати, про Вкусвилл можно прочесть их книгу, она неплохая. У Valve волшебное руководство для новичков, если вы вдруг еще не видели. А Ultimate Guitar делают в Калининграде.