Я выучил все модели, но не знаю, как уволить человека

Мы живем в эпоху дефицита практики.

Когда-то давно на работе был случай. Вышел новый руководитель команды на работу (пусть зовут Влад), все по фасону, даже портфель кожаный. Но где-то через пару недель на встрече с ключевым сотрудником вопрос встал ребром. Там, конечно, были вопросы к сотруднику, он свои интересы вплетал в рабочие, но работу свою делал. И вот случился инцидент с угрозой для компании и тут надо что-то решать.
Влад открыл рот, повспоминал «теорию стратегического управления», но в учебнике не было конкретного примера с такой ситуаций.

В итоге решал вопрос кризис-менеджер. В целом работа у него такая.

Это не история про неудачника. Это системная проблема современного бизнес-образования.

📉 Цифры, которые болят:
🔺 73% выпускников бизнес-программ признаются, что не готовы к реальным задачам в первый месяц работы.
🔺 Работодатели тратят от 6 до 12 месяцев на «доучивание» вчерашних студентов.
🔺 Часто бизнесу учат люди, которые сами никогда не подписывали коммерческие контракты.

В чем парадокс?
Мы платим большие деньги за сертификаты, которые подтверждают знание теории, но рынок покупает навык решения проблем.
Диплом говорит: «Я знаю, что такое менеджмент».
Работодатель спрашивает: «А сможешь ли ты вывести команду из кризиса во вторник утром?»

Влад позже сказал мне: «Я чувствовал себя мошенником. У меня есть корочка, но нет уверенности».

Если вы узнали себя или своих сотрудников в этой истории — вы не одни. Проблема не в вас. Проблема в системе, которая оторвала теорию от жизни.

Как считаете, почему эта система сломалась и кто виноват: вузы, студенты или рынок?