❗️Давно у нас не было полезных постов на тему: патенты и уведомления. Исправляюсь🙂

Имеет ли значение в каком регионе выдан патент, если иностранец работает удаленно?

Тут можно оказаться в заблуждении:
«Если сотрудник работает удалённо, то регион уже не так важен».

К сожалению, это не так.
👉 Ключевое правило простое:
Иностранный гражданин с патентом вправе осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на который выдан патент. Это требование следует из положений Федерального закона № 115-ФЗ.

И совершенно не имеет значения, работает сотрудник:
✔️ в офисе;
✔️ из дома;
✔️ из любого другого места.

Формат работы не отменяет требования о регионе действия патента.

Например: патент выдан на Владимирскую область. Даже если работодатель зарегистрирован в Москве и сотрудник оформлен на дистанционную работу в московский офис, находиться он должен именно на территории Владимирской области.

Поэтому я всегда рекомендую работодателям дополнительно фиксировать это в трудовом договоре.

Хотя прямой обязанности прописывать регион выполнения работы в законодательстве нет. Но на практике это становится ещё одним подтверждением того, что работодатель соблюдает требования закона👌🏼

Если же в ходе проверки будет установлено, что сотрудник фактически работает в регионе, на который патент не распространяется, это уже может повлечь вопросы со стороны проверяющих органов.

📌 На что стоит обратить внимание:
• в трудовом договоре желательно указать место выполнения трудовой функции;
• уведомление о приёме/увольнении работодатель подаёт в отдел МВД того региона, где находится иг
• уведомление по форме № 655 туда же. На практике это будет тот же регион, где действует патент.

Именно поэтому удалённый формат работы не позволяет «обойти» территориальные ограничения патента.

Столько лет уже пишу для вас полезные посты, что иногда кажется, будто обо всем рассказала 😄

Предлагайте темы для постов будущих, так как много новеньких 👇🏻