Расторжение трудового договора с иностранным гражданином: где чаще всего ошибаются.

Иногда кажется, что уволить сотрудника гораздо проще, чем принять его на работу.
Но на практике именно при увольнении иностранных граждан возникает не меньше вопросов и сложностей.

Важно помнить: расторжение трудового договора с иностранцем проводится по тем же нормам Трудового кодекса, что и с российским гражданином.

Однако при этом есть ряд дополнительных условий, установленных статьёй 327.6 ТК РФ, которые нужно учитывать.

Основные основания расторжения трудового договора с ИГ:
1️⃣ Окончание срока действия разрешения на работу или патента (п. 5 ст. 327.6 ТК РФ).
2️⃣ Аннулирование разрешения на работу или патента (п. 2).
3️⃣ Истечение срока действия РВП, РВП(О) или ВНЖ (пп. 6, 7).
4️⃣ Аннулирование РВП, РВП(О) или ВНЖ (пп. 3, 4).
5️⃣ Истечение срока действия ДМС или прекращение договора с медорганизацией у ВКС (п. 8).
6️⃣ Приведение численности иностранных работников в соответствие с квотами (п. 9).
7️⃣ Приостановление действия разрешения на привлечение иностранных работников (п. 1).
8️⃣ Окончание обучения — если иностранец работал как студент (ст. 13 ФЗ-115).
9️⃣ Невозможность предоставить прежнюю работу по окончании временного перевода (пп. 10, 11).

При любом увольнении уведомление о расторжении трудового договора подаётся в МВД в течение трёх рабочих дней с даты прекращения договора.
Форма и порядок подачи утверждены приказом МВД № 536 от 30.07.2020.

Особенностей действительно много, и каждую ситуацию важно рассматривать отдельно. Чтобы грамотно действовать в таких вопросах, специалист должен понимать как нормы трудового законодательства, так и требования миграционного права.

❗️Одна из самых частых ошибок — неподача уведомления об увольнении.
Замечаю, что многие кадровики при приёме уведомления подают, а вот при расторжении часто забывают. Особенно это происходит при «нестандартных» основаниях, например при аннулировании ВНЖ или патента.
Уведомление подаётся даже в случае смерти сотрудника — после предоставления свидетельства о смерти.

А вы сталкивались с ситуацией, когда увольнение иностранца оказалось сложнее, чем приём на работу?

Расскажите, с какими трудностями приходилось разбираться 👇🏼