Skill Cup | микрообучение

Как не надо делать контент для обучения

Попросили нашего методиста Skill Cup, Максима Латникова, немного повредничать. Вот что из этого получилось:

1️⃣ Не проводить исследования

Зачем сначала изучать аудиторию, если можно сразу сделать для неё обучающий материал? Берите спикера, сажайте перед камерой и записывайте обучение часа на четыре.

2️⃣ Не ставить себя на место сотрудника

Говорите на своём языке и опирайтесь только на то, как вы сами понимаете материал. Не пытайтесь мыслить так, как мыслит ваша аудитория.

3️⃣ Не использовать примеры

Просто доносите материал, как есть, и надейтесь, что он волшебным образом дойдёт до сотрудников. Не нужно добавлять картинки, инфографики и примеры.

4️⃣ Не продумывать формат заранее

Можно не проектировать курс, а просто дать всю информацию, как есть. Не нужно заранее думать о том, в каком формате лучше донести материал.

Почему вам нужно мобильное обучение

Статистика говорит сама за себя: это тренд, который нельзя игнорировать. Собрали любопытные факты и цифры в карточках!

▶️ Заказать демо Skill Cup

Как ещё можно проверять знания

Эффективное обучение — это постоянное воспроизведение пройденного материала. В Skill Cup для этого есть тесты, опросы, даже игровая механика «Дуэли». Но для определённых задач важно тренировать и визуальную память.

Для этого мы придумали фотометки, о них — в карточках.

✔️ Заказать демо Skill Cup

Давайте перестанем делать длинные обучения

И начнём учитывать способности наших сотрудников концентрироваться. Например, зумерам это удаётся, в среднем, на 8 секунд. Подробнее рассказываем в карточках!

▶️ Попробовать Skill Cup