Skill Cup | микрообучение

Зарплату подымите?

Увидели и не смогли пройти мимо 😅 Зумеры такие зумеры!

Но сколько бы мы ни шутили про них, а будущее за этими технологичными и не по годам умными сотрудниками. Но, возможно, зарплату им всё-таки придётся поднять...

Они придут к вам через 10 лет

Поколение Альфа — ваши будущие сотрудники, которые родились в начале 2010-х — середине 2020-х. Какими будут эти люди? Что ожидать от них, как от работников?

Попробовали разобраться в карточках.

🔜 Заказать бесплатное демо Skill Cup

Учиться где угодно

Ещё одна фишка нашей платформы: непрерывное воспроизведение. Мы так привыкли к ней на Youtube, Netflix и других стриминговых сервисах, что представить Skill Cup без этой функции было бы трудно.

Сотрудник может учиться там, где захочет:

🔵 Мобильное приложение
🔵 Веб-версия с компьютера
🔵 Telegram

Как это работает?

✅ Человек едет в метро и смотрит учебный контент в мобильном приложении
✅ Приходит в офис, открывает ноутбук — продолжает в веб-версии с того места, на котором остановился
✅ После обеда ему пришло сообщение в телеграм, он открыл и посмотрел ещё немного контента в телеграм-приложении

Что это даёт?

Непрерывный пользовательский опыт, который в том числе создаёт впечатление сотрудника о платформе. Дальше оно превращается в лояльность и повторные добровольные визиты, а уже это — напрямую влияет на запоминание материала.

▶️Заказать бесплатное демо платформы

Не заставляйте сотрудников учиться

Продолжаем рубрику с советами основателя Skill Cup. Сегодня спросили Романа, какой бы один главный совет он дал тем, кто занимается корпоративным обучением.

▶️ Попробовать Skill Cup бесплатно

Три правила создания курсов для зумеров

Вам нужно обучить более 100 человек, но большинство из них — поколение Z, которым сложно концентрироваться на чём-либо длительное время?

Собрали несколько правил, которые могут помочь.

🟣Создайте динамичную учебную среду

Используйте разные визуальные форматы: видеоуроки, опросы, короткие тексты, аудио. Так сотрудникам не будет скучно проходить обучение.

🟣Добавьте социальных элементов

Организуйте онлайн-дискуссии, чаты и командные проекты, чтобы стимулировать сотрудников общаться. Обсуждение ещё и улучшает усвоение материала!

🟣Используйте геймификацию

Подбадривайте и поощряйте сотрудников на каждом этапе обучения: ачивки за выполнение заданий, квизы или таблицы с рейтингом. Так у них появится азарт и мотивация к прохождению курса.

Ставим лайк микрообучению

Потому что очень его любим!

Сегодня расскажем про ещё одну фишку платформы Skill Cup — лайки. Здорово, что онлайн-обучение сотрудников может быть привычным для тех, кто живёт в мире социальных сетей. Подробнее — в карточках.

▶️ Проверить, как работают лайки в бесплатном демо Skill Cup